Наемный работник, не желающий работать в свой законный выходной день, сможет это сделать – и не только по религиозным соображениям. Работодатель не сможет ни заставить своего подчиненного выйти на смену, ни наказать его за отказ. Такой закон во втором и третьем чтениях утвержден вечером в понедельник, 18 июля, на пленарном заседании кнессета.
Речь идет о поправке к принятому еще в 1951 году Закону часах работы и отдыха. Внесена законодательная инициатива была депутатами Ализой Лави (Еш атид) и Мики Зоаром (Ликуд). В поддержку проголосовали 57 депутатов – возражавших не было.
Впрочем, есть в законе и оговорка: воспользоваться новым правилом не смогут сотрудники, чья работа связана с обеспечением безопасности, здравоохранением, а также предоставлением жизненно необходимых услуг. Помимо этого, директива не будет распространяться на работы, одобренные межминистерской комиссией, спецкомиссий, сформированных главой правительства, министром труда и соцобеспечения, министром по делам религий.
В пояснительной записке к законопроекту сообщалось, что инициатива призвана обеспечить каждому работнику равные права. При этом работодателям запрещено отказывать в приеме на работу гражданам, которые заведомо сообщат о нежелании работать в определенные законом дни отдыха. Также запрещено подвергать таких работников каким-либо административным санкциям.
До настоящего времени право отказываться от работы в установленные дни отдыха предоставлялось лишь по религиозным убеждениям. Работодатель мог потребовать от подчиненного в письменном виде подтвердить его религиозность, а также проверить такую декларацию. Новое правило отменяет и это требование.
Напомним, что Закон о часах работы и отдыха в Израиле устанавливает рабочий день в течение не более 8 часов, но не фиксирует продолжительность трудовой недели – она может быть как 5-дневной, так и 6-дневной.
В законе также сообщается об ограничении времени трудовой недели (суммарное количество часов), устанавливаются доплаты за переработку или работу во внеурочное время, оговариваются перерывы и пр.
Закон не распространяется на следующие категории работников:
Сотрудники полиции, тюрем, служб безопасности
Госслужащие, чья должность обязывает работать внеурочно
Сотрудники служб экстренной помощи, авиации, предприятий непрерывного цикла и пр.
Сотрудники, чей график не позволяет работодателю контролировать их занятость, а также на некоторые другие категории.
Закон установил уголовную ответственность в отношении работодателей, нарушающих положения данного закона в виде штрафа или тюремного заключения.