На рабочем месте все мы рискуем рано или поздно столкнуться с проявлениями коррупции. Речь идет не только о взятках и "откатах". Кто-то из коллег может использовать служебное положение для хищений, получения незаконных льгот, растраты общественных средств.
"Израильский закон не обязывает гражданина сообщать куда-либо о факте коррупции. При этом, если в перспективе начнется следствие, оно может коснуться и этого гражданина. И тогда будет сложно объяснить, почему он молчал и был ли он заинтересован в молчании", - говорят адвокаты Номи Ландау и Орен Грос. Они же объясняют, как поступать тем, кто решил бороться за правду.
Работники, ставшие свидетелями коррупции, не случайно остерегаются того, что, разоблачая правонарушителей, они подвергают себя опасности. Если вы начинаете борьбу, прежде всего убедитесь, что у вас есть соответствующие доказательства. Чем больше надежных свидетельств и фактов у вас есть, тем сложнее будет коррупционерам их оспаривать.
В частном секторе у работника есть две возможности: сначала обратиться к руководству (например, к хозяину или директору, если они не замешаны в происходящем) и предоставить ему собранную информацию. Вторая возможность: в случае, если работник может доказать, что есть связь между разоблачением коррупции и ухудшением условий его трудоустройства (речь идет не только об увольнении), он может обратиться в региональный суд по трудовым спорам с просьбой о защите.
В общественном секторе есть еще одна возможность: если после обращения к руководству разоблачитель чувствует, что условия его трудоустройства ухудшились в связи с его действиями, то можно обратиться в службу государственного контролера с просьбой о защите. Отметим, что предварительное обращение к руководству в этом случае является обязательным.
Важно знать, что нельзя обращаться сразу и в суд, и к госконтролеру – закон предусматривает обращение только в одну из этих инстанций.
Адвокаты Ландау и Грос полагают, что не всегда имеет смысл подавать заявление в полицию. Желательно, чтобы заявление по поводу коррупции было подано работодателем, а не работником.
Отметим, что в госинстанциях внимательно относятся и к анонимной информации.
Закон предусматривает дисциплинарное наказание за нападки в адрес разоблачителя коррупции – только в госсекторе. Но в случае нападок разоблачитель может обратиться в суд против конкретного человека, требуя от него денежной компенсации за моральный ущерб.
Важно знать, что закон не рассматривает заявление разоблачителя как поклеп, даже если представленные аргументы не были признаны убедительными.