В связи с намерением властей усилить меры против распространениякоронавируса десятки тысяч работников могут быть отправлены в карантин в связи с ограничением движения транспорта и закрытием "не жизненно необходимых" учреждений и предприятий. Но обязаны ли они работать из дома?
Пояснения по этому поводу дает cпециалист по трудовому праву адвокат Дафна Шмуэловиц.
В Израиле готовятся усилить карантинный режим: что может закрыться
Понятно, что рабочие предприятий или те категории работников, чье присутствие на рабочем месте необходимо из-за наличия особого оборудования, имеют право на оплату больничного листа в случае отсутствия на работе из-за введения карантина.
Но немало категорий работников могут работать из дома или работодатель может доставить им на дом необходимое оборудование. Это относится к работникам сферы высоких технологий, к торговым представителям, телефонистам, адвокатам, аудиторам и др.
Все они могут работать из дома, используя компьютер и телефон, полностью или частично исполняя свои обязанности.
Согласно закону, больной работник освобождается от работы при получении установленной законом справки о нетрудоспособности ("ишур махала"). То есть находящийся в карантине работник может отказаться от работы, обосновывая отказ больничным листом. Кроме того, согласно трудовому договору он исполняет свои обязанности на территории, предоставленной работодателем, и требование работать из дома является односторонним изменением условий договора, что требует согласия работника. Поэтому он вправе отказаться от такого изменения и настаивать на соблюдении договора сторон.
С другой стороны, обязанность соблюдать карантин предназначена для профилактики заражения коллег, а не для выздоровления от болезни. Ведь работник в карантине ничем не болен. Значит, следует исходить из того, что работник в состоянии исполнять свои обязанности, но не имеет возможности прибыть на рабочее место по причине распоряжения властей.
Работник обязан действовать добросовестно, что следует из отношений с работодателем. Эти отношения носят долговременный характер, поэтому стороны должны вести себя друг с другом так, чтобы были основания для взаимного доверия.
Поэтому, если требуется внесение изменений в трудовой договор (дополнение его обязанностью работать на дому), то работник не может отказаться от этого произвольно, а должен дать обоснования своему отказу.
- Например, если работодатель не предоставил в его распоряжение всего необходимого для работы оборудования, то работник вправе отказаться от работы на дому и получить деньги по больничному листу. То есть если работник, которому предоставлены все необходимые инструменты для работы, откажется ее выполнять, то сомнительно, что он сможет получить деньги по больничному листу.
• Использование дней нетрудоспособности по болезни уменьшает общее их число, накопленное работником. Поэтому и работнику, и работодателю выгодна надомная работа, при которой работник получает полную оплату труда, а число дней нетрудоспособности по болезни, накопленное им, не уменьшается.
• Можно также договориться о частичном выполнении работы в обмен на частичную оплату.
Подробности на иврите
Перевод: Даниэль Штайсслингер