Меню
Фото: shutterstock
Самая большая ошибка на собеседовании, из-за которой не принимают на работу
Новый опрос среди работников отделов кадров показал, из-за чего человеку могут отказать в работе. Чего следует избегать, чтобы получить желанное место

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
 

Есть немало ошибок, которые совершают соискатели работы. Израильский экономический сайт calcalist опубликовал 28 сентября данные опроса, установившие самые частые причины отказа в работе. Они верны для всех западных стран, включая Израиль.

 

Итак, сообщает израильский сайт, портал SimplyHired.com провел опрос 850 начальников отделов кадров и установил, что самая большая ошибка

соискателей – это опоздание на собеседование. Таких соискателей почти наверняка не примут на работу, об этом заявили 93% респондентов.

 

Другие типичные ошибки – это нытье и жалобы (на это указали 92% респондентов), приход неподготовленным на собеседование (89%), критика прежнего начальника (88%), критика прежнего места работы (87%), грамматические ошибки в резюме (86%), косноязычность и речевые ошибки при разговоре (84%), нереалистические ожидания зарплаты (84%), недостаточная квалификация (80%) и ошибочные ответы на вопросы (77%).

 

Уильям Вандерблумен , генеральный директор компании по трудоустройству Vanderbloemen Search Group, признал, что опоздание на собеседование стоило работы многим. "По своей сути собеседование – это договор между работодателем и соискателем. И если кто-то не соблюдает его первое правило, особенно  в тот момент, когда он должен произвести впечатление, то возникает мнение, что он недоговороспособен в целом", – сказал он.

 

Чего избегать и как исправиться

 

Случается, что люди опаздывают на собеседование, слишком много жалуются или приходят на беседу неготовыми. Сайт MarketWatch задал вопрос специалистам: что делать в таких случаях? Вот полученные ответы:

 

• Опоздание

 

"Если вы понимаете, что опаздываете на собеседование, надо позвонить как можно раньше и предупредить", – утверждает коуч по вопросам трудоустройства Энн В. Наго. Важно иметь достаточные объяснения причин, например, внезапная большая пробка на дороге из-за ДТП. Надо заранее запастись номером телефона компании, чтобы иметь возможность позвонить. По прибытии на место надо принести извинения и дать объяснения.

 

• Нытье и жалобы

 

Иногда люди не готовы взять на себя ответственность за ошибку (вроде опоздания) и начинают ныть о том, что с ними случилось. Так поступать нельзя, ведь от соискателей ожидают готовность брать на себя ответственность за ситуацию и избегать нытья и жалоб.

 

Желательно подготовиться к стандартным вопросам на собеседованиях и потренироваться в стиле общения без нытья и жалоб. Так, люди нередко начинают жаловаться, когда у них спрашивают о прежнем месте работы, надо этого избегать и сосредоточиться на том, как соискатель преодолевал возникавшие там затруднения. Желательно продемонстрировать примеры своих достижений и завершить разговор в положительном ключе.

 

• Неготовность к некоторым вопросам

 

Не надо паниковать и врать, советуют специалисты. Надо ответить, что этот вопрос особенный, и что ранее не приходилось с ним сталкиваться. Желательно выиграть время на обдумывание ответа - например, сказав: "Это очень интересный вопрос!" Вполне допустимо попросить минуту на обдумывание, после чего надо дать ответ в меру своих возможностей.

 

Соискателя экзаменуют на умение справляться с трудностями, поэтому можно ответить: "Мне не доводилось думать об этом ранее, но я полагаю, что…". Хороший руководитель ищет не идеального, а умеющего логически мыслить, интеллектуального и любознательного работника, способного справляться с затруднениями.

 

 Подробности на иврите читайте здесь

 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
Самое интересное