Начальство следило, какие сайты посещает работница, и заплатит ей 150 тысяч шекелей
Владельцы юридической компании несколько лет следили за тем, какие сайты посещает их сотрудница. Суд усмотрел в этом нарушение приватности и обязал выплатить компенсацию
Как сообщает Морин в своей статье, женщина работала в компании в 2013-2016 годах. По ее словам, она уволилась при обстоятельствах, дающих право на компенсацию ("пицуим"), поскольку работодатель не выплатил ей все положенное. Женщина заявила, что не была информирована об условиях труда и не подписывала трудовой договор. Работодатель не вносил на нее взносы в пенсионный фонд и Службу национального страхования, не оплачивал проезд, оздоровительные ("дмей авраа") и не выплатил зарплату за последний месяц.
В ответ владельцы фирмы заявили, что причиной увольнения было намерение "обсудить с сотрудницей ее действия". Оказывается, в 2010 году на все компьютеры офиса была установлена программа, мониторящая действия пользователей и время их работы. В какой-то момент начальство обнаружило, что работница "использует материалы офиса для личных целей, копирует и ворует их", а также "использует свою работу в фирме в политических целях". Кроме того, она "подолгу отсутствовала на работе и не исполняла свои обязанности".
Ответчик также утверждал, что истице были известны условия труда. В итоге он подал встречный иск на сумму в 400 тысяч шекелей - "для покрытия убытков", якобы причиненных ему действиями работницы.
Женщина в свою очередь подала встречный иск о вмешательстве в ее личную жизнь путем установки на компьютер шпионской программы. Работница подчеркнула, что не занималась личными делами за счет работы и не давала согласие на наблюдение за собой.
"Судья Яфит Мизрахи-Леви полностью удовлетворила требования истицы и отклонила иск работодателя. Она написала в решении, что работодатель не уведомил работницу об условиях найма, не выплачивал ей оздоровительные, проезд и не заплатил зарплату за последний месяц. Она также приняла претензии работницы по поводу неперечисления денег в пенсионный фонд и в Службу национального страхования. В подобных обстоятельствах, постановила судья, истица при увольнении по собственному желанию имеет право на компенсацию", - пишет адвокат Морин.
"В решении суда отмечено, что работодатель не имеет право вести наблюдение за использование работниками компьютера без их согласия, - сообщает адвокат Сергей (Давид) Морин. - Судья отметила, что учетная запись Google, которой пользовалась сотрудница для передачи файлов по электронной почте, был частным, равным образом частный характер носили ее посещения сайтов в интернете".
"Система слежения мониторила деятельность истицы и ее виртуальных посетителей в нарушение права на приватность", – написала судья в решении.
Судья назначила компенсацию за нарушение приватности в размере 50 тысяч шекелей. Кроме того, работодателя обязали покрыть задолженность по социальным условиям и выплатить компенсацию за увольнение в общей сумме 66.558 шекелей. Общая сумма компенсации составила 116.558 шекелей, к ней присовокупились судебные издержки в размере 5000 шекелей и гонорар адвоката в размере 25 тысяч шекелей.
Подробности на иврите читайте здесь
