Как должны оплачивать больничный в Израиле: все, что не расскажут на работе
Сколько дней отпуска по болезни обязан оплачивать работодатель? Надо ли предоставлять справку от врача? А что насчет ухода за ребенком или больным родителем? Тонкости закона
В Израиле вот-вот начнется сезон дождей. Люди будут чаще болеть, пропускать работу, в том числе из-за необходимости ухаживать за больными детьми или родственниками. Заместитель генерального директора Центра аудиторов и бухгалтеров ("Хешбонтон") адвокат и аудитор Нимрод Ратнер подготовил объяснения по вашим правам в этом вопросе.
Имеет ли право работник на оплату пропущенных по болезни дней, и сколько именно?
Это зависит от продолжительности болезни, стажа работы на этом месте и, конечно, от зарплаты. По закону о больничных днях наемный работник, отсутствовавший на рабочем месте в течение непродолжительного периода, имеет право на выплату по больничному.
Ключом к расчету компенсации служит следующее.
Первый день отсутствия на работе не оплачивается вообще. За второй и третий дни можно получить половину дневной зарплаты. За четвертый день и далее вплоть до окончания накопленных больничных дней работник получает полную зарплату.
Кстати, отсутствовать на работе по болезни, своей или ближайшего родственника, можно и без разрешения работодателя - в отличие от отпуска, который необходимо согласовывать с работодателем заранее.
Я заболел. Обязан ли я представить работодателю справку от врача?
Да. Каждый работник, отсутствовавший на рабочем месте по болезни, должен представить в течение 3 дней, начиная с первого дня отсутствия, подписанный врачом документ с указанием периода болезни. В документе необязательно указывать детали заболевания.
Сколько дней в году работник имеет право пропустить по болезни? И сколько из них будут оплачены?
Во время работы на данном месте работник накапливает больничные дни каждый месяц. По существу, это и есть период выплаты больничных денег.
Необходимо убедиться в том, что дни действительно накапливаются. За каждый полностью отработанный месяц у одного и того же работодателя или на том же предприятии начисляются 1,5 дня. При этом их сумма не может быть больше 90 дней (за вычетом периода, за который работник получал деньги по болезни).
За полный год накапливаются 18 больничных дней.
Что происходит, если заболел ребенок и родитель вынужден оставаться дома?
Работник может использовать до 8 рабочих дней в год из своих больничных дней в случае болезни ребенка в возрасте до 16 лет.
Учтите, что эти 8 дней полагаются на всех детей и при условии, что супруг/супруга параллельно не реализовали это право.
Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на 16 больничных дней по уходу в год, однако необходимо представить справку о болезни ребенка.
Подошел конец года. Остались неиспользованные больничные дни. Можно ли копить их дальше и надеяться на оплату?
Можно накопить до 90 больничных дней. За дни сверх этого ограничения нельзя получить денежную компенсацию, разве что это прямо указано в личном контракте, коллективном договоре или так принято на рабочем месте.
Если работник отсутствует по болезни и уже исчерпал положенные ему больничные дни, работодатель платить не должен.
Я долго отсутствовал по болезни. Может ли босс меня уволить?
Закон запрещает увольнять работника, находящегося на больничном вплоть до окончания накопленных им больничных дней (максимальное число которых, напомним, не более 90, даже если в коллективном договоре указано большее их число).
Запрещение не касается случаев, когда работодатель по закону о предварительном предупреждении ("одаа мукдемет ле-питурим") сделал это до болезни работника, или в случае закрытия предприятия, или при объявлении работодателя банкротом.
Может ли работник отсутствовать, чтобы ухаживать за больным родителем?
В случае больного родителя работник имеет право на 6 больничных дней в год, но только если родитель нуждается в постоянном уходе в силу невозможности выполнять повседневные действия (одеваться, есть, контролировать мочеиспускание и дефекацию, принимать душ и самостоятельно передвигаться по дому).
Что говорит закон о беременности супруги работника?
Закон позволяет работнику использовать больничные дни за счет накопленных им ранее, чтобы содействовать лечению и обследованию своей беременной супруги или вследствие рождения ребенка. В этих случаях можно использовать 7 больничных дней в год.
Так, ради присутствия при родах (с момента начала схваток до истечения 24 часов после рождения) можно использовать больничные дни. Кроме того, можно отсутствовать на работе в течение трех дней после родов (три дня от ежегодного отпуска плюс дни, которые будут считаться как второй и третий день болезни).
Подробности на иврите читайте здесь
