Меню
Фото: shutterstock
Утвержден новый закон о правилах увольнения работающих через посредников
В законе определяются условия дальнейшего трудоустройства и компенсаций для этого типа работников

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Во вторник, 23 октября, на пленарном заседании кнессета в окончательном чтении утвержден Закон о компенсациях работникам, трудоустроенным через посредников (компаний по найму). Законодательный документ был разработан и представлен депутатом от партии НДИ Юлией Малиновской.

 

Согласно новому закону, если фактический работодатель решает отказаться от услуг компании по найму, через которую у него трудоустроены

работники, и заключить договор с другой, указанные работники будут вправе остаться на своих рабочих местах – при условии согласия нового официального работодателя.

 

Закон также оговаривает, что такие работники вправе получить в полном размере компенсацию за увольнение от компании, через которую они были трудоустроены прежде – даже если она предложила им продолжить работу в другом месте.

 

За таким работником сохраняется непрерывность трудового стажа, включая всю полноту социальных прав, накапливаемых в зависимости от стажа (отпускные, размер оздоровительных и т. д.).

 

Работники компаний по найму ("хеврот коах-адам", "хеврот шмира", "хеврот никайон") – "не мешки с картошкой, которые можно перекидывать с места на место", как заявила депутат Малиновская после утверждения закона. 

 

"Принятие этого закона – важный шаг к полному искоренению неравноправия работников, трудоустроенных через компании по найму. Я счастлива объявить 130 тысячам охранников и уборщиков, подпадающих под определение "трудоустроенные через подрядчика", что теперь их основные трудовые права защищены. Я  продолжу борьбу за права всех 270 тысяч трудящихся, вынужденных пока работать через посредников", - подчеркнула Юлия Малиновская.