Меню
Закон
Фото: shuterstock
Работник требовал оплаты сверхурочных и был уволен "за постоянные капризы"
Работник подал иск в суд с требованием компенсации в 240 тысяч шекелей, однако фирма сообщила суду свою версию

 

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
 

Суд про трудовым конфликтам в Беэр-Шеве частично удовлетворил иск о компенсации, который подал бывший работник компании "Манофей Ави" ("Башенные краны Ави"). Мужчина был настолько возмущен причиной увольнения, что требовал 240 тысяч шекелей, однако судья Цви Френкель присудил ему только 37 тысяч.

 

Эта история началась ровно два года назад. К тому времени мужчина работал в фирме уже 49 месяцев, то есть больше 4 лет. 

 

В июле 2016 года ему поручили заменить поршень в подъемном устройстве на высоте 4,5 м. Он отказался делать это без средств защиты, и его отстранили от работы на 2 дня.

 

Вернувшись на работу, мужчина попросил дать ему выходной по пятницам, чтобы он мог проводить время с семьей, но ему в этом отказали.  А через день вручили уведомление об увольнении по собственному желанию. Потрясенный мужчина позвонил в фирму и заявил, что не увольнялся и хочет продолжать работу, однако и в этом ему было отказано.

 

И тогда он подал иск в суд.

 

В своем иске мужчина потребовал компенсацию за увольнение и дополнительную компенсацию за то, что был уволен без слушаний ("шимуа") и предварительного уведомления. Кроме того, он претендовал на зарплату за время отстранения от работы и неполученные пенсионные отчисления. Мало того - мужчина утверждал, что ему недоплачивали за сверхурочные часы. Общая сумма его претензий составила 241.541 шекель, из которых 146 тысяч приходились на оплату сверхурочных.

 

Фирма в ответ рассказала о собственных претензиях к работнику.

 

Она утверждала, что речь идет о работнике, совершившем множество дисциплинарных нарушений и даже напавшего на своего начальника.

Несмотря на это, его держали на работе и даже повысили ему зарплату. Но потом он отказался выполнить работу, которая, по утверждению работодателя, вовсе не была опасной, и тогда его отстранили от работы. После этого он якобы заявил, что не вернется на работу, пока ему не дадут выходные по пятницам и не назначат постоянного помощника. Компания сочла это увольнением по собственному желанию, а также отказалась оплатить сверхурочные часы.

 

В ходе судебного процесса компания высвободила доступ к накопленной компенсации за увольнение, в соответствии с требованиями закона.

 

Однако судья Френкель пришел к выводу, что истец был уволен, а не уволился по собственному желанию. Он прослушал записи разговоров истца с генеральным директором компании, в которых истец говорил, что хочет продолжать работу, и не ставил при этом те или иные условия. Генеральный директор в ответ заявил работнику, что он должен вернуть служебную машину, и сообщил о прекращении трудовых отношений.

 

Судья также сказал, что у него сложилось впечатление: именно отказ истца выполнить работу разозлил руководство фирмы, и с учетом его прежних дисциплинарных прегрешений было решено его уволить.

 

Судья признал, что компенсация за увольнение была выдана истцу с задержкой на 15 дней относительно предусмотренного законом срока и только после того, как он обратился с иском в суд. За это компания должна заплатить компенсацию в размере 2 тысяч шекелей. Кроме того, она должна выплатить компенсацию в размере 11 тысяч шекелей за увольнение без предварительного уведомления и 5 тысяч – за увольнение без проведения слушаний. Суд также обязал работодателя оплатить 2 дня отстранения от работы, которое не было признано оправданным.

 

Но требования оплаты сверхурочных часов, составлявшей большую часть суммы иска, суд отклонил. В конечном итоге сумма компенсации составила только 37 тысяч шекелей.

 

Подробности на иврите читайте здесь 

 

 

 

 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
Самое интересное