Работница 7 лет трудилась в помещении без туалета и получит 50 тысяч шекелей по суду

Фото: shutterstock

Тель-авивский суд по трудовым конфликтам рассмотрел иск об условиях труда сортировщицы почты. Женщина 7 лет работала в помещении без туалета и подключения к электрической сети. У нее не было возможности включить кондиционер летом и отопление зимой.

Судья Дори Спивак постановил, что ответчик не обеспечил минимально приемлемые условия труда, и обязал почту выплатить истице компенсацию в размере 50 тысяч шекелей.

Женщина работала на почте в 2000-2014 годах. Первые 7 лет она трудилась почтальоном, а с июня 2007 года была переведена на должность сортировщицы почты в Нетании. 

Ее отправили в маленькую пристройку без туалета и электричества. В помещении не только не было кондиционера, но даже нельзя было подключить вентилятор. Женщина страдала от сильной жары в летние месяцы. Тем не менее работу она не бросала, поскольку семья нуждалась в ее заработке. Окончательно оставить работу ей пришлось лишь тогда, когда тяжело заболел муж.

В иске, поданном в мае 2014 года, женщина просила обязать почтовое ведомство заплатить компенсацию за моральный ущерб, вызванный длительной работой в ненормальных условиях. Кроме того, она утверждала, что ей не оплатили сверхурочные на сумму 154 тысячи шекелей.

Вызванные в суд представители почты заявили, что условия труда этой работницы после перевода из почтальонов в сортировщицы... улучшились. "Ведь она стала работать под крышей и перестала ходить пешком в любую погоду, - заявили ответчики. - И вообще, условия труда всех сортировщиков были одинаковыми, почему только эта дама жалуется? Просим суд учесть, что ее оценка субъективна".

Почта также отрицала недоплату сверхурочных, утверждая, что расчет основывался на так называемой базовой оплате без учета различных доплат. В этом вопросе судья Спивак согласился с почтовым управлением. Но насчет условий труда его мнение осталось неизменным: "Каждый работник имеет право на приемлемые физические условия на своем рабочем месте, - написал судья в своем решении. - Это следует из обязанностей работодателя, определенных Основным законом об уважении прав и свобод человека: следует уважать права работника, признавая его потребности, и создавать для него приемлемые условия труда".

Заявления работодателя только подтвердили обоснованность жалоб истицы. Судья получил свидетельства того, что здание было подключено к электросетям лишь за месяц до увольнения истицы, что, по его мнению, слишком поздно.

Судья пришел к выводу, что условия труда истицы были неудовлетворительными и причинили ей моральный ущерб, и он обязал работодателя выплатить за это компенсацию в размере 50 тысяч шекелей. Кроме того, почте придется оплатить судебные издержки и гонорар адвоката в размере 10 тысяч шекелей.