Поиск работы: как представить рекомендации, чтобы вас взяли
Многие из нас серьезно готовятся к собеседованию, но теряются, когда наступает этап представления рекомендаций. Как это сделать правильно, чтобы не попасть впросак
Если вы ищете работу в хорошей фирме в Израиле, приготовьтесь к тому, что от вас попросят рекомендации с бывших мест службы. Обычно это происходит, когда иные этапы (собеседование, тест, а иногда даже полиграф) пройдены.
Самая крупная доска объявлений в Израиле: поиск работы, квартиры, машин, услуг
Многие кандидаты срываются именно на этом моменте, потому что не готовятся к нему серьезно. Послушаем советы специалистов - чего нельзя делать, а что - нужно.
1. Не отправляйте рекомендаций с истекшим "сроком годности"
Если вашему рекомендателю позвонят, а он даже не вспомнит вашу фамилию - считайте, что вы проиграли. Новый работодатель воспримет эту ошибку как безалаберность или сокрытие важных фактов.
Конечно, желательно, чтобы рекомендации были с последнего места работы. Но если вы не афишируете там поиск новой работы и решили представить рекомендацию бывшего начальника, то не поленитесь позвонить ему. Напомните о себе, добавьте несколько вежливых и приятных слов, почему обращаетесь именно к нему. Заодно проверьте, не изменился ли у человека телефон, электронный адрес. Как правило, после такого разговора рекомендатель вам не откажет, а наоборот, посоветует взять именно вас.
2. Направьте мысли рекомендателя в нужное русло
Если ваши новые должностные обязанности отличаются от того, что вы делали на прежней работе, позвоните рекомендателю и расскажите об этом. Направив бывшего босса в нужное русло, вы подскажете ему, какие качества нужно выделить в грядущей беседе и повысите свои шансы получить работу.
3. Не ограничивайтесь одной рекомендацией
Две лучше одной, три лучше двух. Простое правило, но оно работает. Вспомните свои отношения с предыдущими начальниками и коллегами: каждый видел разные ваши положительные черты. Поэтому в разговоре с потенциальным работодателем они и подчеркнут разное. Кстати, сами руководители отделов кадров говорят, что предпочитают беседовать с несколькими людьми - так и выводы надежнее, и меньше шансов нарваться на неразговорчивого или нелюбезного рекомендателя.
Суммируя вышесказанное, можно сказать, что этап рекомендаций можно пройти на отлично, если заранее подготовиться. Начните заботиться о рекомендациях сразу же, как только задумали искать новую работу, - и ваши шансы вырастут.
