Отчет: женщины, арабы и "эфиопы" в Израиле получают меньше коллег-мужчин
Люди в возрасте от 45 и старше зарабатывают больше своих младших коллег, но их доля на рынке труда меньше, так как работодатели не спешат их нанимать
Демонстрация женщин за равенство зарплат. Фото: Моти Кимхи
Женщины получают меньше мужчин на работах, которые не требуют физических усилий, арабы с академическим образованием получают менее двух третей от зарплаты их еврейских коллег, а выходцы из Эфиопии вообще не представлены в отраслях с самыми высокими зарплатами. Так следует из отчета о разнице в зарплатах, представленного министерством труда и социального обеспечения на основе индекса, составленного Организацией по борьбе за равенство возможностей на работе, Центральным статистическим бюро и факультетом социологии Тель-Авивского университета.
Среди трудоспособных израильтян с академическим образованием доля женщин составляет 55%, а среди населения без академического образования – 48,3%. При этом их зарплаты ниже их коллег-мужчин. Отмечается, что разница в зарплатах не в пользу женщин существует в сферах, не требующих физического труда, где работают люди с академическим образованием. Одна из причин этого – разница в должностях, когда мужчины занимают более высокопоставленные и высокооплачиваемые посты, нежели женщины.
Наибольшая разница ощущается в зарплатах выходцев из Эфиопии по сравнению с их коллегами из других секторов. Помимо этого, представительство этой общины в половине проверенных исследователями хорошо оплачиваемых отраслях – минимально.
Что касается арабов, то в 12 из 20 проверенных профессий они зарабатывают две трети от зарплат их еврейских коллег в тех же отраслях. Например, в страховой сфере арабы с академическим образованием получают 46% от зарплат их еврейских коллег того же статуса. Правда, это самая большая зафиксированная разница, в других областях разрыв меньше. У арабов, не имеющих академического образования, зарплаты составляют 59% от зарплат их еврейских коллег того же статуса.
Люди в возрасте от 45 лет и старше зарабатывают больше своих младших коллег, но их доля на рынке труда меньше, так как работодатели не спешат их нанимать, предпочитая молодых. Особенно явно их небольшое представительство ощущается в высокооплачиваемых "молодых" отраслях – хайтеке, страховании и связи.
Трудящиеся ортодоксы – как академаим, так и нет - практически не страдают от дискриминации в том, что касается зарплат. Их условия лучше, чем у арабов и "эфиопов".
Вернуться на главную страницу
