Меню
Фото: shutterstock
Фирма обанкротилась. Что положено работнику - советы специалиста
По закону, работник имеет право на немалые компенсации даже от закрывшегося предприятия. Кому положено, когда подавать иск и другие тонкости

 

Фото: sutterstock
Фото: sutterstock

Каждую неделю в Израиле закрываются около 850 бизнесов. В 2016 году прекратили работу 45 тысяч фирм, по данным консалтинговой компании Dun & Bradstreet. Около половины закрываются по причине экономической нецелесообразности, еще около 30% - в результате ошибочных деловых решений и 20% - вследствие проблем с потоком наличности.

 

Банкротство наносит тяжелый ущерб не только владельцам, но и наемным работникам. Они превращаются в безработных, и во многих

случаях их права нарушаются (например, право на непрерывность рабочего стажа и многое другое).

 

Права наемных работников, предусмотренные законом  

В Израиле каждый работник застрахован на случай разорения и ликвидации предприятия. Это определяется в Законе о национальном страховании (сводный вариант) от 1995 года. Вот что написано в этом законе.

 

1. Наемный работник, работодатель которого разорился, имеет право на выплату зарплаты, которую работодатель ему остался должен, а также компенсации за увольнение (до максимума, установленного законом).

 

2. Работник имеет право на то, чтобы Служба национального страхования ("Битуах леуми") перевела денежные средства (пенсию) в его пенсионный фонд в случае, если работодатель не переводил туда требуемые суммы, пока сотрудник работал на него.

  

В Законе о национальном страховании устанавливается, что работник имеет право на пенсию (пособие) от Службы национального страхования в следующих указанных в законе случаях:

 

1. Работодатель объявлен банкротом в соответствии с законами о банкротстве. Если работодатель умер, можно добиться ордера о выморочном имуществе при управлении банкротством.

 

2. Был выдан ордер на ликвидацию компании, созданной в полном соответствии с законодательством Османской империи о корпорациях, и ликвидация проходит по решению суда или при наличии контроля со стороны суда.

 

3. Выдан ордер на ликвидацию партнерства в соответствии с Законом о корпорациях. Каждый партнер признается работодателем этого работника.

 

4. Выдан ордер на ликвидацию кооперативного объединения согласно законодательству о кооперативных объединениях.

 

Размер выплат

Пособие, которое впоследствии будет выплачиваться работнику, должно быть равно долгу по зарплате, которая ему не выплачена, плюс компенсация за увольнение, которую должен выплатить работодатель. Это указано в Законе о национальном страховании.

 

Кроме выплаты по зарплате и компенсации за увольнение закон устанавливает выплаты за неперевод средств в пенсионную кассу. Эти средства будут переведены напрямую в пенсионную кассу, а максимум установлен в соответствии со средней зарплатой по израильской экономике - для каждого работника в отдельности.

 

Работник предприятия, против которого выдан ордер о банкротстве или ликвидации, начиная с 1 августа 2009 года имеет право на выплату не свыше 108.810 шекелей.

  

Что принимается в расчет при начислении выплат

 

1. Базовая зарплата, сверхурочные, премии, комиссионные, подарки, премии за преданность, премии за работу в отделе, профессиональные добавки - все принимается во внимание в соответствии с доказательством наличия этих элементов.

 

2. Зарплата, которая принимается во внимание при расчете пособия, не должна быть меньше установленной законом и той положенной работнику минимальной зарплаты, которая соответствует отработанным им часам.

 

3. Рассчитанное в соответствии с минимальной зарплатой пособие будет выплачиваться работнику в течение 12 месяцев.

 

4. Отпускные выплаты - оплата дней отпуска, оставшихся за работником до прекращения им работы на предприятии, - в соответствии с записью в его последнем расчетном листке, но не более максимума отпускных дней, которые можно накопить в соответствии в законом и в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске.

 

5. Деньги на оздоровление - та часть, которая не была выплачена работнику до прекращения им работы на предприятии, но не более чем за последние два года.

 

6. Тринадцатая зарплата - часть ее, которая не была выплачена работнику до прекращения работы на предприятии, но не более чем за последний год.

 

7. Прочие элементы зарплаты, отраженные в расчетном листке. Они включаются в случае, если соответствуют определению заработной платы в законе о защите зарплаты.

 

Элементы зарплаты, которые не принимаются в расчет: возврат выплат на автомобиль, телефон и тому подобное.

 

Таким образом, если фирма, где вы работали, закрылась или обанкротилась, не стоит отчаиваться, вам положены значительные права. Не стесняйтесь их требовать.

 

  Вернуться на главную страницу

 

Перевел Теодор Волков
Самое интересное