Меню
Фото: shutterstock

Фирма обанкротилась. Что положено работнику - советы специалиста

По закону, работник имеет право на немалые компенсации даже от закрывшегося предприятия. Кому положено, когда подавать иск и другие тонкости

 

Фото: sutterstock
Фото: sutterstock

Каждую неделю в Израиле закрываются около 850 бизнесов. В 2016 году прекратили работу 45 тысяч фирм, по данным консалтинговой компании Dun & Bradstreet. Около половины закрываются по причине экономической нецелесообразности, еще около 30% - в результате ошибочных деловых решений и 20% - вследствие проблем с потоком наличности.

 

Банкротство наносит тяжелый ущерб не только владельцам, но и наемным работникам. Они превращаются в безработных, и во многих случаях их права нарушаются (например, право на непрерывность рабочего стажа и многое другое).

 

Права наемных работников, предусмотренные законом  

В Израиле каждый работник застрахован на случай разорения и ликвидации предприятия. Это определяется в Законе о национальном страховании (сводный вариант) от 1995 года. Вот что написано в этом законе.

 

1. Наемный работник, работодатель которого разорился, имеет право на выплату зарплаты, которую работодатель ему остался должен, а также компенсации за увольнение (до максимума, установленного законом).

 

2. Работник имеет право на то, чтобы Служба национального страхования ("Битуах леуми") перевела денежные средства (пенсию) в его пенсионный фонд в случае, если работодатель не переводил туда требуемые суммы, пока сотрудник работал на него.

  

В Законе о национальном страховании устанавливается, что работник имеет право на пенсию (пособие) от Службы национального страхования в следующих указанных в законе случаях:

 

1. Работодатель объявлен банкротом в соответствии с законами о банкротстве. Если работодатель умер, можно добиться ордера о выморочном имуществе при управлении банкротством.

 

2. Был выдан ордер на ликвидацию компании, созданной в полном соответствии с законодательством Османской империи о корпорациях, и ликвидация проходит по решению суда или при наличии контроля со стороны суда.

 

3. Выдан ордер на ликвидацию партнерства в соответствии с Законом о корпорациях. Каждый партнер признается работодателем этого работника.

 

4. Выдан ордер на ликвидацию кооперативного объединения согласно законодательству о кооперативных объединениях.

 

Размер выплат

Пособие, которое впоследствии будет выплачиваться работнику, должно быть равно долгу по зарплате, которая ему не выплачена, плюс компенсация за увольнение, которую должен выплатить работодатель. Это указано в Законе о национальном страховании.

 

Кроме выплаты по зарплате и компенсации за увольнение закон устанавливает выплаты за неперевод средств в пенсионную кассу. Эти средства будут переведены напрямую в пенсионную кассу, а максимум установлен в соответствии со средней зарплатой по израильской экономике - для каждого работника в отдельности.

 

Работник предприятия, против которого выдан ордер о банкротстве или ликвидации, начиная с 1 августа 2009 года имеет право на выплату не свыше 108.810 шекелей.

  

Что принимается в расчет при начислении выплат

 

1. Базовая зарплата, сверхурочные, премии, комиссионные, подарки, премии за преданность, премии за работу в отделе, профессиональные добавки - все принимается во внимание в соответствии с доказательством наличия этих элементов.

 

2. Зарплата, которая принимается во внимание при расчете пособия, не должна быть меньше установленной законом и той положенной работнику минимальной зарплаты, которая соответствует отработанным им часам.

 

3. Рассчитанное в соответствии с минимальной зарплатой пособие будет выплачиваться работнику в течение 12 месяцев.

 

4. Отпускные выплаты - оплата дней отпуска, оставшихся за работником до прекращения им работы на предприятии, - в соответствии с записью в его последнем расчетном листке, но не более максимума отпускных дней, которые можно накопить в соответствии в законом и в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске.

 

5. Деньги на оздоровление - та часть, которая не была выплачена работнику до прекращения им работы на предприятии, но не более чем за последние два года.

 

6. Тринадцатая зарплата - часть ее, которая не была выплачена работнику до прекращения работы на предприятии, но не более чем за последний год.

 

7. Прочие элементы зарплаты, отраженные в расчетном листке. Они включаются в случае, если соответствуют определению заработной платы в законе о защите зарплаты.

 

Элементы зарплаты, которые не принимаются в расчет: возврат выплат на автомобиль, телефон и тому подобное.

 

Таким образом, если фирма, где вы работали, закрылась или обанкротилась, не стоит отчаиваться, вам положены значительные права. Не стесняйтесь их требовать.

 

  Вернуться на главную страницу

 

Перевел Теодор Волков