Нередко люди боятся уволиться из-за условий трудового договора, запрещающих работнику конкурировать с работодателем и устраиваться после увольнения в аналогичную область деятельности или на ту же должность.
Эти ограничения кажутся логичными, если речь идет о высокопоставленных работниках или о тех, кому работодатель доверил коммерческую тайну, но они встречаются у кого угодно, вплоть до помощниц воспитателей в детских садах.
Чтобы понять правомерность таких ограничений, стоит знать, при каких условиях их сочтет легитимными суд по трудовым делам. Вот они.
- В подготовку работника вложены существенные средства, и договор предусматривает обязанность работника отработать у работодателя в течение установленного времени.
- Незаконное использование работником принадлежащего работодателю патента, авторского права или коммерческой тайны.
- Работник получил существенную денежную компенсацию за принятое на себя обязательство об отказе от конкуренции после завершения трудовых отношений.
- Ограничения оправданы в свете конкретных обстоятельств и принципа добросовестности в трудовых отношениях.
Если работник подписал договор, содержащий такого рода ограничение, то оно не будет действительным в случае несоответствия перечисленным условиям.
Случаи, в которых суды признают законность ограничений и взыскивают с работников компенсацию за их нарушения, достаточно редки. Так что это стоит принять во внимание, когда работодатель угрожает судом и карами небесными.
Помните, что если вы получаете минимальную или даже среднюю зарплату, не обладаете коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью работодателя, то вероятность того, что суд признает действительными условия договора, ограничивающие возможности работы, стремится к нулю.