Меню
Фото: shutterstock
Как уволиться по собственному желанию и все-таки получить компенсацию
Если вам систематически не доплачивают, задерживают зарплату, грубят, ни с того ни с сего понижают в должности, знайте: вы можете уволиться по собственному желанию, не потеряв "пицуим". Разъяснения юриста

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Многие люди годами терпят унижения на работе, потому что боятся уволиться по собственному желанию и потерять выходное пособие ("пицуим").

 

По поводу "что делать, если на меня кричит начальник" или "что делать, если мне не платят пенсию", ходит много слухов. У них мало общего с реальностью, поэтому, я думаю, полезно знать следующее.

 

В законе существуют два понятия: "существенные ухудшения условий труда" и "другие обстоятельства, при которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу". В обоих случаях работник может уволиться и получить полную компенсацию за увольнение ("пицуим").

 

Но что означают эти понятия?

 

Существенные ухудшения условий труда

 

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

 

Ни в законе, ни в практике нет четкого перечня существенных ухудшений, поэтому я возьму самые распространенные случаи.

 

1. Понижение зарплаты.

Скажем, понижение зарплаты на 1% вряд ли будет признано существенным, но на 10% - да.

 

2. Изменение статуса работника.

Например, с должности руководителя проектов работника перевели на должность старшего уборщика. Вроде тоже руководящая должность, но есть нюансы.

 

3. Изменение (в сторону уменьшения) сопутствующих условий

Например, лишение машины "от хевры", бонусов, премий.

 

4. Одностороннее изменение в худшую сторону условий трудового договора

Пример: изменение ставки.

 

Список открыт и регулярно пополняется.

 

Обстоятельства, при которых работник не может продолжать работать

 

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

 

В этом случае условия труда могут не измениться, но тем не менее присутствуют обстоятельства, препятствующие продолжению работы. Например: нездоровая атмосфера в коллективе, крики начальства на подчиненных, смена работодателя, систематические задержки зарплаты, отсутствие пенсионных отчислений.

 

Вместе с тем к каждой ситуации нужно подходить отдельно.

 

Что сделать, чтобы уволиться и не потерять право на компенсацию

 

Все указанное ниже актуально и для существенного ухудшения, и для "других обстоятельств".

 

1.

Обратитесь к работодателю письменно или устно, записав разговор на диктофон (а еще лучше обоими способами), и объясните, в чем именно

нарушаются ваши права. Потребуйте устранения этих нарушений в разумный срок.

 

Определения "разумного срока" нет, каждый случай нужно рассматривать отдельно. Скажем, если речь идет о невыплате суммы, то неделя-две, если дело в изменении ставки или в криках, то немедленно. В этом же обращении нужно указать, что если нарушение исправлено не будет, то вы будете вынуждены уволиться, и работодатель будет должен заплатить пицуим.

 

2.

Если нарушение не исправлено в поставленный срок, то можете увольняться, но об этом вы ОБЯЗАНЫ предупредить в установленный законом или договором срок ("одаа мукдемет"). Разумеется, кроме тех случаев, когда это невозможно. Помните, что право отказаться от "одаа мукдемет" есть только у работодателя. Если вы самостийно от нее откажетесь и не отработаете положенный срок, то работодатель сможет вычесть из последнего расчета ее стоимость.

 

3.

Если речь идет о криках, оскорблениях и унизительном к вам отношении, особенно при других людях, то ОЧЕНЬ желательно записать это на диктофон. Запись создает базу для иска против кричащего в соответствии с законом "О запрете клеветы" (חוק איסור לשון הרע). А это уже возможная компенсация в десятки тысяч шекелей.

 

Все разговоры об увольнениях и получении компенсации актуальны для тех, кто отработал год и больше на данном месте.

 

Самое интересное