Коронавирус и ваши права
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Увольнение после неоплачиваемого отпуска: ваши права на работе и в "Битуах леуми"

Многие отправленные во время карантина в ХАЛАТ (неоплачиваемый отпуск) уже вернулись на работу, но другим предстоит увольнение. Каковы ваши права в этой ситуации

Эти Афлало |
Опубликовано: 09.05.20 , 16:14
Фото: shutterstockФото: shutterstock
Фото: shutterstock
Экономика начинает оживать после карантина, и многие из отправленных в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) вернулись на работу. Но некоторых предполагается уволить. Каковы права уволенного после неоплачиваемого отпуска? Надо ли вновь регистрироваться в Службе национального страхования ("Битуах леуми")? Положена ли компенсация за такое увольнение ("пицуей питурин")? На эти вопросы ответил в субботу, 9 мая, сайт Ynet.

ХАЛАТ - это такая форма увольнения?

Нет, само по себе отправление в неоплачиваемый отпуск не является прекращением трудовых отношений. Это всего лишь перерыв в них.
Но когда отношения между работником и работодателем завершаются, складывается иная ситуация, в связи с которой возникает ряд вопросов.

Какова процедура увольнения после ХАЛАТа?

Если работник был в неоплачиваемом отпуске, то, по закону, увольнять его можно только после слушаний ("шимуа").
Работодатель обязан разъяснить работнику причины увольнения и дать высказаться. И лишь после этого принимать решение.
Если в конечном итоге человека увольняют, он имеет право на получение оплаты за период, прошедший с момента предварительного уведомления (она вычитается из пособия по безработице), и на компенсацию за неиспользованный отпуск ("пидион йомей хуфша").

Надо ли снова регистрироваться в Службе национального страхования?

Если человек находился в неоплачиваемом отпуске, и его требование на пособие по безработице ("дмей-автала") было удовлетворено, то в прохождении процедуры сначала нет нужды. Достаточно передать в "Битуах леуми" увольнительное письмо ("михтав-питурин").
С выходом в неоплачиваемый отпуск вы получили право на определенное число дней пособия по безработице, которые можно использовать в течение года. И в случае увольнения вы просто продолжаете пользоваться уже удовлетворенной просьбой. При этом из числа оплачиваемых дней безработицы вычитается количество дней, за которые была получена компенсация по неоплачиваемому отпуску.

Право на выходное пособие ("пицуим")

Правила выплаты выходного пособия при увольнении ("пицуим") в последние годы часто менялись. Раньше можно было получить только компенсацию за увольнение ("пицуей-питурин"), сейчас также часть социальных выплат ("зхуйот социалийот"). Эти изменения вступили в силу с принятием постановления об обязательной пенсии в 2008 году. Согласно действующим сегодня правилам, отчисления на компенсацию за увольнение являются частью пенсионных отчислений работника - наряду с выплатами на пенсию по старости. Работодатель обязан перечислять на эту цель 8,33% зарплаты работника, хотя по правилам об обязательной пенсии, считается, что он выполнил требования закона, даже если перечислил 6% (некоторые работодатели перечисляют все 8,33% в пенсионный фонд работника, но это случается реже).
Если работодатель постоянно перечисляет в пенсионную кассу 6%, то в момент увольнения ему следует добавить по 2,33% последней зарплаты за каждый год стажа.
Поскольку компенсация за увольнение - это часть пенсионных сбережений, ее изъятие уменьшит пенсионное пособие на 40% и отрицательно повлияет на другие льготы при выходе на пенсию. Поэтому стоит подумать, изымать ли сумму компенсации из пенсионного фонда или нет.
Если человек не изымает компенсацию ("пицуим"), она добавляется к сумме, из которой рассчитывают пенсию. Это позволяет добавить к ней сумму, превышающую пороговую величину, облагаемую налогом ("тикрат птор ми-мас ахнаса") - 12.420 шекелей за каждый год стажа, с отсрочкой выплаты с нее подоходного налога.

Если работник уволился по собственному желанию из-за невыносимых условий возвращения на работу

Вариант неоплачиваемого отпуска, выбранный для помощи наемным работникам в период эпидемии коронавируса, создает немало проблем.
Дело в том, что ХАЛАТ - это вид соглашения между работодателем и работником. Но в нынешней ситуации такое соглашение часто отсутствует. К примеру, работодатель отправил работника в неоплачиваемый отпуск, а потом не возвращает его на работу и не сообщает даже ориентировочное время ее возобновления. Либо говорит, что работа будет "когда-нибудь", например через год и более.
Или другой пример: ХАЛАТ закончился, а работодатель готов вернуть сотрудника на работу только с существенным уменьшением зарплаты или объема ставки.
В таких случаях работник может уволиться особым образом: по собственному желанию, но с сохранением прав уволенного по инициативе работодателя ("митпатер бе-дин мефутар"). Таким образом можно уволиться, получив дополнительные льготы, как будто работодатель уволил вас сам. Это дает право на немедленное получение пособия по безработице и добавку 2,33% к сумме компенсации ("купат ха-пицуим").
Но перед тем, как работник уволится, он должен обратиться к работодателю, заявить о существенном ухудшении условий найма и попросить либо устранить эти ухудшения, либо достичь иного соглашения об условиях работы.
∙ Подробности на иврите читайте здесь


Перевод: Даниэль Штайсслингер
0 - обсуждения статьи