Коронавирус и ваши права
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Новое в Израиле: правила увольнения после неоплачиваемого отпуска

Сотни тысяч израильтян отправлены в ХАЛАТ - неоплачиваемый отпуск в связи с эпидемией коронавируса. Он скоро подойдет к концу и для некоторых может закончиться увольнением. Адвокаты объясняют ваши трудовые права

Адвокаты Охад Гилади и Рони Итах-Генат, Калькалист |
Опубликовано: 18.04.20 , 11:26
Фото: shutterstockФото: shutterstock
Фото: shutterstock
В начале кризиса коронавируса работодатели отправили сотни тысяч израильтян в неоплачиваемый отпуск, который во многих случаях обернулся увольнением. Что делать в случае, если вас в середине марта заставили уйти в отпуск за свой счет (на иврите ХАЛАТ, "хуфша лело ташлум"), а по прошествии месяца объявили, что вынуждены уволить?
Юристы собрали самые частые вопросы и ответили на них.
С какого срока отсчитывается увольнение - с начала неоплачиваемого отпуска или после окончания? И с какой даты начинают выплачивать пособие по безработице?
Увольнение вступает в силу с момента собственно увольнения ("питурим"), а не с момента выхода в отпуск.
Если работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, подал в "Битуах леуми" заявление на пособие по безработице, и оно было утверждено, то, вероятнее всего, он сможет получать пособие по безработице и после увольнения, а период отпуска войдет в срок получения пособия.
Так с какого момента прекращается моя работа - с марта или с апреля?
Если работодатель прекращает трудовые отношения сразу после собеседования перед увольнением ("шимуа"), то работа прекращается с апреля.
Обязан ли работодатель соблюдать процедуру увольнения: вручать формальный вызов на собеседование ("зимун ле-шимуа"), проводить собеседование ("шимуа") с ведением протокола, а затем вручать документ с решением и собственно увольнительное письмо ("михтав питурим")?
Работодатель обязан провести собеседование перед увольнением.
Эту процедуру можно провести письменно или в любой иной форме при условии, что работнику будет дана адекватная возможность озвучить свои аргументы.
После устного или письменного выражения работником своей точки зрения (или по прошествии отведенного для этого срока, если работник решил отказаться от этого права) работодатель должен взвесить аргументы работника и дать письменный ответ.
Как работодатель должен проводить собеседование об увольнении ("шимуа") в условиях социального дистанцирования? Законно ли увольнять через видеоприложение Zoom?
Учитывая исключительность момента и ограничения на посещение собраний и явки на рабочие места, можно считать приемлемым любой порядок процедуры - при условии справедливости, адекватности, деликатности, делового подхода и предоставления реальной возможности работнику представить свои аргументы.
Засчитывается ли период неоплачиваемого отпуска как предварительное уведомление об увольнении ("ходаа мукдемет")?
Нет. Работодатель обязан вручить работнику предварительное уведомление или оплатить этот период.
Должен ли работодатель оплатить мне сейчас, после окончания ХАЛАТа, срок предварительного уведомления?
Работодатель должен выдать предварительное уведомление об увольнении либо оплатить соответствующий период после фактического увольнения.
Может ли работодатель отложить оплату срока предварительного уведомления и отпускных дней?
В целом нет. Логично предположить, что он выберет момент увольнения, исходя из деловых интересов и перспектив денежного потока - в том числе и срок, в течение которого отправленный в неоплачиваемый отпуск работник будет иметь право на пособие по безработице.
Что станет с накопленными больничными днями ("ямей-махала")? Ведь меня не вынуждали использовать их перед выходом в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом.
Назначение больничных дней - дать работнику возможность оплаченного отсутствия на работе во время болезни. Поэтому нельзя погасить или получить компенсацию за больничные дни, не использованные по назначению из-за того, что работник не болел.
Исключение - наличие соглашения с работодателем, предусматривающего иные условия. Так, например, существуют коллективные соглашения, явно оговаривающие право на компенсацию или погашение неиспользованных больничных дней.
Я пользуюсь служебными автомобилем, мобильным телефоном и портативным компьютером, выданными на рабочем месте. Согласно договору, мне положен период предварительного уведомления перед увольнением. Распространяется ли он на возврат имущества компании?
Закон дает работодателю право сразу после принятия решения об увольнении разорвать трудовые отношения и оплатить период предварительного уведомления. В этом случае следует немедленно вернуть имущество работодателя. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия - в этом случае действуйте на основании договора и не учитывайте отпуск в качестве периода предварительного уведомления.
Работодатель обещал мне выдать премию на основании результатов работы компании. Будет ли учитываться период отпуска при расчете премии за март и первую половину апреля?
Все зависит от предварительных договоренностей с работодателем. Следует проверить содержание трудового договора, изучить, как в прошлом оформлялся неоплачиваемый отпуск в компании. Разумно предположить, что на многих местах работы придется учитывать влияние эпидемии на состояние дел в фирме.
Могу ли я предложить работодателю вместо увольнения другие варианты - например, изменить мои обязанности, снизить зарплату? Или продлить неоплачиваемый отпуск, но остаться в штате?
Предложить вы всегда можете, и любое соглашение между сторонами приветствуется и имеет законную силу, если не противоречит закону.
С другой стороны, следует учесть точку зрения работодателя: возможно, сложившаяся ситуация обязывает его сократить штат сотрудников, что касается не только вашей ставки.
Не на всех работников распространяется действие статьи 14 о выходном пособии ("пицуим"). Как быть работодателям, у которых не хватит средств на выплату этих пособий работникам?
Увольнение - это ясное и недвусмысленное решение работодателя, выражающее его осознанное желание прекратить трудовые отношения с работником. Если в этом заинтересован работник, который просит работодателя "уволить его", законность процедуры приобретает спорный характер, особенно в том, что касается права на пособие по безработице.
Если работник не заинтересован в продолжении работы, он имеет право уволиться, но не требовать от работодателя процедуры "увольнения по инициативе работника" ("питурим бе-юзмат овед").
Вместе с тем возможны ситуации увольнения по собственному желанию ("итпатрут") на условиях увольнения по инициативе работодателя ("бедин мефутар"), если речь идет об ухудшении условий работы или "в обстоятельствах, не позволяющих требовать от сотрудника продолжать работу". В этом случае работник имеет право на выходное пособие, положенное уволенному сотруднику.
Описанный вариант необязательно применим в условиях чрезвычайного положения, которые накладывают законные ограничения на деятельность предприятий. В любом случае следует осторожно подходить к использованию такого варианта в условиях нынешнего кризиса. Сотни тысяч израильтян находятся в неоплачиваемых отпусках по причине чрезвычайного положения. Если каждый из них воспользуется правом на увольнение по инициативе работодателя, это может нанести мощный удар по предприятиям, по экономике страны и по самим людям, которые останутся без рабочих мест.
В любом случае работодатель должен выдать выходное пособие тем сотрудникам, которые в сложившихся обстоятельствах имеют на него право. Напомним, что часть выходного пособия и так отчисляется в пенсионные кассы, и получение этих денег гарантируется работнику (если иное не оговорено в трудовом договоре).
Если на работника распространяется действие статьи 14 Закона о выходном пособии на основании трудового договора (она гласит, что отчисления в пенсионную кассу заменяют выплаты выходного пособия), работник не имеет права требовать от работодателя дополнительных выплат в счет выходного пособия.
∙ Подробности на иврите читайте здесь
0 - обсуждения статьи