Дресс-код в Израиле: вправе ли начальство требовать "одеваться прилично"
В Израиле на рабочих местах можно увидеть людей в растянутых майках, шлепанцах и неглаженых брюках. "Нам так удобно", - говорят они. Правильно ли это?
Дресс-код часто вызывает протесты работников. Особенно негодует молодежь, которая часто приобретает одежду по одному критерию: удобна она или нет.
Все о моде и красоте в Израиле
Израиль исторически уделял мало внимания дресс-коду, в отличие от Америки и Европы. Но именно сейчас, когда в нашей стране начали требовать от работников "одеваться прилично", в других местах мира стали проявлять бОльшую гибкость в этом вопросе.
Причин много, и в первую очередь это нежелание сотрудников подчиняться устаревшим, как им кажется, законам. Встает вопрос: почему вообще нужно строго одеваться на работе?
Между неряшливостью и излишней строгостью
"Сегодня перед введением дресс-кода организации обязаны подумать, есть ли смысл навязывать работникам определенный стиль", - считает преподаватель колледжа "Сапир" д-р Эсти Унгер-Авирам. Она уверена, что дресс-код должен соответствовать внутренней культуре компании.
Самый простой пример - армия и полиция. Там существует строгая иерархия, и форма призвана обеспечивать ее. Есть знаки различия, понятно, кто есть кто, а вне работы сразу ясно, человек какой профессии перед вами.
Исследователь Эдгар Шайн считает, что дресс-код в организации не только формирует определенную культуру, но также отражает ее. Например, унифицированная одежда работников дает понять, что в фирме уважают порядок, а еще ожидают от всех сотрудников одинакового мышления и отсутствия разночтений.
Возможно, недовольство работников необходимостью носить спецодежду или придерживаться определенного стиля в наряде связано именно с тем, что людям не нравится формальность и излишняя строгость в фирме.
Какие нормы действуют в Израиле
В Израиле даже там, где принят дресс-код, сотрудники могут заявиться в сандалиях. Массовый опрос показал, что 30% израильтян приходят на работу в футболке-джинсах-кроссовках. Еще 30% - в "свободной одежде". Более молодое поколение вообще предпочитает удобство, они против костюмов с галстуком.
Но многие специалисты не верят опросам: они утверждают, что "как попало" одеваются обычно в хай-теке, а в других отраслях соблюдают определенные нормы.
Один из примеров борьбы за дресс-код представила знаменитая юридическая компания "Герцог, Фукс, Неэман". Старший партнер Эхуд Сол отправил сотрудникам письмо с таким замечанием: "Я прохожу по коридорам, наблюдаю за вами во время совещаний и встреч с клиентами. Многие из вас избрали свободный стиль в одежде и напоминают мне разбитую армию Османской империи. Стиль одежды важен во время встреч с клиентами, которые не желают видеть адвокатов, одетых как хипстеры".
Далее Сол дает указания сотрудникам: "В соответствии с этим я попросил бы мужчин начиная с воскресенья носить рубашки с воротничками, приходить в обычных брюках (не рваных джинсах), чисто вымытыми и выбритыми. Я также прошу женщин не надевать джинсы, трико и пр., чтобы люди вокруг вас не чувствовали дискомфорт".
Одежда и карьера
А как влияет требование дресс-кода на выбор места работы? Действительно ли потенциальный работник может предпочесть другую фирму лишь потому, что там не потребуют от него носить костюм?
Проведенный недавно опрос показал, что для 45% удобство в одежде - довольно важный фактор. Оказывается, некоторые предпочитают покидать финансовые компании лишь потому, что там требуют одеваться по всей форме: выглаженный костюм с пиджаком и для мужчин, и для женщин.
"Большинство из нас встают утром с желанием хорошо поработать и достичь на службе определенных целей. Но нет сомнений, что делать это лучше с удовольствием, поэтому фирмам, требующим соблюдать дресс-код, следует подумать, а так ли он необходим", - говорят специалисты.
