Конкуренция за работников в израильском хай-теке вышла на новую позицию: в компании Tailor Brands в Тель-Авиве решили ввести для сотрудников продленные выходные и отменить обязанность приезжать в офис.
Tailor Brands - не первая фирма хай-тека, которая позволяет сотрудникам не работать по воскресеньям. В 2016 году это сделали две другие фирмы, чья деятельность связана с коллегами и филиалами за рубежом.
"Спрос на длинный уик-энд мы увидели во время собеседований с новыми сотрудниками в рамках обсуждения условий труда, - рассказал "Вестям" Яли Саар, генеральный директор и соучредитель Tailor Brands. - Мы предполагаем, что очень скоро такой порядок станет частью условий работы в хай-теке".
Саар добавляет: "Традиционный метод работы, при котором сотрудники должны находиться в офисе в постоянные дни и часы, уже не актуален. В конце концов эффективность работы оценивается по результатам. Если работник трудится в гибкие часы и берет длинные выходные, чтобы побыть с семьей, отдохнуть и сделать свои текущие дела, то работа от этого только выиграет".
А не мешает ли пребывание дома работе в коллективе? В Tailor Brands отмечают: после проверки новой модели стало ясно, что общая работа не страдает. "Мы вкладываем значительные средства в укрепление командного духа, выбираемся вместе провести время не реже двух раз в месяц, - говорит Саар. - Мы разрешаем сотрудникам выбирать тип компьютера, количество экранов и дополнительное оборудование, с которым они будут работать. На этапе первого собеседования всем кандидатам задают вопрос о том, что для них наиболее важно в рабочей среде, чтобы можно было обеспечить их запросы, начиная с выбора музыки в офисах, декоративных растений и возможности приходить на работу с домашними животными".
Tailor Brands, компания, работающая в Израиле и Нью-Йорке, разработала алгоритм, который за несколько минут на основе трех-четырех вопросов создает логотип и схему брендинга фирмы. И это - вместо больших затрат денег и времени при заказе у компаний, которые специализируются на создании логотипов.