Можно ли среди рабочего дня ходить на собеседования по поводу новой работы
Поиск новой работы в Израиле занимает в среднем 3 месяца, но как быть, если вы еще работаете? Не увольняться же раньше времени? Объясняют специалисты
Приступили к поискам работы? Прежде всего - желаем удачи. Но если вы сейчас работаете по найму, то будьте готовы к телефонным звонкам с приглашением на "интервью", как называют в Израиле собеседование, в рабочее время. С одной стороны, это не должно удивлять: средний срок поиска новой работы в Израиле составляет 3 месяца, и не увольняться же, пока не найдено новое место. С другой стороны, а допустимо ли для этого использовать рабочее время? Давайте разберемся.
Но сначала - важное. Даже если вы пришли к выводу, что отношения с нынешней работой завершены и ваш работодатель отравляет вам жизнь, очень важно сохранять с ним дипломатические отношения. Вам может понадобиться рекомендация от него, другая помощь, да и кто знает, в каких обстоятельствах вы столкнетесь в будущем с нынешними сослуживцами? Так что стоит придерживаться трех приведенных ниже советов.
1. Уважайте нынешнее место работы.
Желательно вести поиски в свободное время, а не за счет рабочего времени и ресурсов работодателя. Это не так сложно. Поиски работы состоят из нескольких этапов. Большинство из них можно осуществлять из дома: например, писать и рассылать резюме и проверять предлагаемые вакансии. Кстати, нежелательно пользоваться для этого ресурсами вашей организации (компьютер/телефон), лучше используйте собственный смартфон.
2. Знайте меру.
Собеседования - это самая сложная часть в поиске работы, они требуют личного присутствия и, соответственно, отсутствия на работе. Если вы слишком часто будете опаздывать и отсутствовать, это вызовет резонные вопросы, да и сколько отговорок можно выдумать для начальника?
Поэтому старайтесь назначать собеседования рано утром или в послеобеденные часы - то есть в начале или в конце рабочего дня. Так вы не слишком ударите по своему нынешнему рабочему расписанию. Небольшое опоздание или ранний уход можно будет отработать в другие дни.
3. Не расслабляйтесь на работе.
Вне зависимости от причины, по которой вы начали поиски новой работы, остерегайтесь "втянуться" в процесс и начать халатно относиться к своим текущим обязанностям. Пока вы не подписали трудовой договор с новым работодателем, вы остаетесь штатным работником своей организации, а значит, продолжаете работать в обычном режиме, с полной отдачей до последнего рабочего дня. Незаинтересованность или безразличие к работе могут привести к увольнению или к потере будущих рекомендаций.
А что говорят юристы
Адвокат Ярон Хаим, специалист по трудовым отношениям, объясняет: закон не запрещает работнику искать новое место работы. "Разумеется, уход на собеседование посреди рабочего дня оплачивается самим работником. Единственное ограничение накладывается Законом о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года, который, в числе прочего, обязывает сотрудника заранее уведомить работодателя об увольнении в письменном виде".
Адвокат Хаим добавляет: "Срок уведомления зависит от рабочего стажа сотрудника. Если человек работает на этом месте год или более, он обязан уведомить работодателя за месяц и более. На протяжении этого периода и до фактического окончания работы работодатель обязан предоставлять сотруднику те же условия работы, на которые тот имел право до сих пор. Со своей стороны сотрудник должен посвятить свое рабочее время интересам организации и продолжать работать так же усердно, как от него требовалось до сих пор".
Адвокат Ярон Хаим указывает на возможное существование других ограничений, которые зависят от трудового договора, подписанного вами с работодателем. "Это могут быть ограничения перехода на другую работу, которые фигурируют в индивидуальном трудовом договоре. Самое распространенное ограничение формулируется в статье "о недопущении конкуренции" - она запрещает сотруднику в определенных условиях конкурировать с работодателем. Такая статья влечет за собой серьезные юридические последствия, поэтому если в вашем договоре этот пункт есть, стоит проконсультироваться с юристом".
При всем сказанном на нынешнем рынке труда рекрутеры уже не смотрят косо на людей, соблюдающих дискретность в поисках работы, и учитывают требования реальности. Таким образом, можно сказать, что поиски новой работы с соблюдением уважения к обязанностям на работе нынешней становятся общепринятым способом перехода с одной работы на другую.
Вышесказанное не является юридической консультацией
Подробности на иврите читайте здесь
