Заявила в родительской группе в WhatsApp, что в саду кричат на детей, - и заплатит за клевету
Помощница воспитателя написала в родительской группе о "неподобающем поведении" по отношению к детям. Суд постановил, что факты не доказаны, и обязал ее выплатить 15.000 шекелей компенсации
Суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве удовлетворил иск владелицы детского сада против своей бывшей работницы, которая публично заявила о "неподобающем поведении" по отношению к детям. Судья Хана Трахтингот заявила, что речь идет о клевете, и обязала ответчицу выплатить около 15.000 шекелей компенсации.
Женщина, о которой идет речь, начала работать в детском саду в 2012 году. Через три года она уволилась и потребовала выплатить разницу в зарплате, выходное пособие и другие социальные льготы. По ее словам, увольнение было вынужденным - из-за постоянного нарушения ее прав и нежелания владелицы детсада платить положенные суммы.
Женщина объяснила, что, согласно трудовому договору, ей были обязаны платить зарплату в 5000 шекелей нетто, на деле же выплачивали 5000 шекелей брутто.
Владелица детского сада в ответ заявила, что в договоре фигурировала сумма в 5000 шекелей брутто, и работница получала все положенные выплаты.
Одновременно с этим хозяйка садика подала встречный иск, утверждая, что бывшая работница написала в WhatsApp-группе детского сада, что уходит "из-за нарушений оплаты труда", а также "неподобающего поведения" в саду по отношению к детям.
В своем иске владелица детского сада утверждала, что речь идет о клевете с целью убедить родителей забрать детей и перейти в другой детсад, который открыла неподалеку сама бывшая работница после увольнения.
Но та заявила в свою защиту, что была обязана сообщить родителям о "криках, тычках и подобных вещах".
Она подчеркнула, что никогда не уговаривала родителей забирать детей из сада, и если какие-то семьи ушли из-за поведения воспитательницы, та может винить в этом только себя.
Судья Хана Трахтингот отвергла требования работницы о выплате выходного пособия и разницы в зарплате за недоказанностью претензий. В постановлении указывалось, что истица не доказала нарушения ответчицей трудового договора и недоплаты зарплаты, не доказала, что предупредила работодательницу о своем увольнении, и не доказала связи между утверждаемым нарушением и своим увольнением.
Вместе с тем было решено, что владелица детсада должна компенсировать бывшей работнице вычеты дней отсутствия на работе, а также непредставление уведомления об условиях оплаты.
В отношении сообщения в WhatsApp-группе судья отметила, что ей неясно, какое неподобающее поведение имела в виду помощница воспитательницы и по какой причине уволилась. По ее словам, текст сообщения приписывает воспитательнице недоверие к помощнице и к родителям воспитанников детского сада - и косвенно обвиняет в причинении вреда беззащитным детям, а потому является клеветой.
В постановлении суда разъясняется, что работница сумела доказать только задержку перевода пенсионных отчислений, которая была исправлена.
Утверждения о предосудительном отношении к детям оказались голословными и не были подтверждены ни истицей, ни свидетельницей с ее стороны. В этих условиях закон не может обеспечить истице защиту: "Публикация общего характера о неподобающем отношении к детям не отвечает потребности родителей в информации и является обычной сплетней".
Суд предположил, что целью публикации было причинить ущерб владелице детсада и способствовать бизнесу ее бывшей работницы. Судья обосновала этот вывод тем, что публикация произошла через несколько месяцев после указанных событий и увольнения работницы. Кроме того, одновременно было опубликовано еще одно сообщение - о нарушениях в оплате труда, - не имевшее никакого отношения к интересам родителей.
Суд постановил, что бывшая работница должна выплатить воспитательнице компенсацию в 15.000 шекелей - за вычетом полагающихся ей 1719 шекелей от бывшей работодательницы.
Подробности на иврите читайте здесь
