Нестандартный вопрос: об этом обычно спрашивают при приеме на работу в Израиле
Старая практика выяснения навыков и опыта кандидатов уступает место творческому подходу
Собеседование. Фото: shutterstock
Корпорация Facebook считается одним из самых желанных мест работы, но чтобы попасть туда, необходимо дать ответ на нестандартный вопрос. Польза от этого вопроса оказалась настолько впечатляющей, что его постепенно начали перенимать другие компании в Израиле
Звучит вопрос так: "Представьте ваш самый напряженный рабочий день. И вот вы возвращаетесь домой и думаете, что у вас лучшая в мире работа. А что вы, собственно говоря, сделали за день?"
Этот вопрос призван выяснить, какова мотивация человека, какие его сильные стороны, каков уровень его эмоционального интеллекта. Он выявляет не столько интеллектуальные способности и уровень образования кандидата, сколько его человеческие качества, приоритеты, самооценку, мотивацию и настрой.
Как рассказывает портал inc.com, ответ на этот неожиданный вопрос показывает истинные желания и области интересов кандидата - и их соответствие требованиям работодателя. Так как вопрос очень личный, то люди могут раскрыться при ответе на него так, как не способны сделать при заранее подготовленном ответе на стандартные вопросы об опыте и знаниях.
Ответ на этот вопрос также показывает сильные стороны кандидата, потому что подталкивает человека к разговору именно о свершенных за день достижениях. Ведь задача любой преуспевающей компании – по максимуму использовать полностью раскрытые способности кандидатов. Распределение работы по способностям благоприятно сказывается и на самом сотруднике, которому любимое дело дается с легкостью и эффективностью, и на компании, которая имеет от увлеченного и довольного сотрудника максимальную выгоду.
Ответ на этот вопрос также дарит новые идеи, которые могут пригодиться компании для развития, улучшения сервиса вовне и условий труда для своих.
Если же вы хотите попасть в другие известные компании и корпорации, будьте готовы, что и там вам зададут неожиданный личный вопрос, который невозможно просчитать заранее. Опыт фейсбука оказался заразительным, и, поняв пользу подобных вопросов, другие работодатели перенимают практику нестандартного подхода к трудовым собеседованиям.
Специалисты по найму работников предупреждают, что отвечать на подобный вопрос следует искренне, чтобы потенциальный работодатель мог точно понять, что вас интересует, к чему вы стремитесь, какая работа вызывает у вас энтузиазм, что вы могли бы сделать лучше других и в чем ваша сильная сторона.
