Уволили 86-летнего работника и заплатят ему 77 тысяч за нарушение закона о пенсиях
Суд постановил, что работник пенсионного возраста тоже имеет право на пенсионные отчисления
Тель-авивский суд по трудовым конфликтам частично удовлетворил иск 86-летнего автомеханика против работодателя - мастерской по ремонту автомобилей. Суд обязал фирму выплатить около 77 тысяч шекелей в качестве компенсации за увольнение. В рамках дела главным образом рассматривался вопрос о том, имеет ли мужчина право на пенсионные отчисления, учитывая, что он начал работать после достижения пенсионного возраста. Судья Ариэла Гильцер-Кац ответила на этот вопрос положительно.
Пожилой человек, по профессии автомеханик, ранее уже работал в этой автомастерской около полутора лет. Затем он заболел и три года находился в отпуске по болезни. В возрасте 72 лет он вернулся на работу и трудился еще десять лет, после чего был уволен.
В иске, поданном против владельца автомастерской, мужина потребовал выплатить ему выходное пособие, пенсионные отчисления, оздоровительные и отпускные за оба периода работы, а также компенсацию за то, что он не получал зарплатных ведомостей ("тлушей-маскорет") на постоянной основе.
Работодатель заявил, что требования относительно первого периода работы нерелевантны за истечением срока давности. В отношении второго периода работы утверждалось, что мужчина работал после достижения пенсионного возраста, а потому не имеет права на пенсионные отчисления и выходное пособие.
Судья Ариэла Гильцер-Кац выслушала обе стороны и пришла к таким выводам.
Она приняла аргументы ответчика об истечении срока давности в отношении первого и части второго периода работы, поэтому иск был удовлетворен только в части последних шести лет работы истца.
В вопросе о выходном пособии судья не нашла связи между возрастом работника и правом на пособие. В постановлении суда указано, что закон предоставляет это право любому работнику, независимо от возраста, в случаях и при выполнении условий, предусматривающих выплату выходного пособия (увольнение, вынужденное увольнение по собственному желанию и др.)
В отношении пенсионных отчислений судья указала, что в первую очередь следует проверить, получал ли истец пособие от иного учреждения, помимо Службы национального страхования ("Битуах Леуми"). В расширительном постановлении об обязательной пенсии ясно сказано, что работника можно лишить права на отчисления в пенсионный фонд только в одном случае: если он, помимо пособий от "Битуах Леуми", получает пособие по выходу на пенсию с места своей работы.
Судья подчеркнула, что ответственность за выяснение соответствующего статуса конкретного работника лежит на работодателе: "Истец не был обязан просить ответчика об отчислениях в пенсионный фонд, эта обязанность лежит на работодателе".
В данном случае работодатель не привел доказательств того, что работник получал пособие от какого-либо иного места работы. А вот пенсионер - наоборот: он представил распечатки банковских счетов и справку от "Битуах Леуми", свидетельствующих об отсутствии такого пособия. На основе этого факта суд признал право мужчины на компенсацию за то, что фирма не делала пенсионных отчислений в его пользу.
Кроме того, суд обязал работодателя выплатить компенсацию за нарушения, связанные с зарплатными ведомостями. Было установлено, что истец не получал ведомостей ежемесячно, а те, что получал, были заполнены с нарушениями. Записанные в них рабочие дни не соответствовали фактически отработанным. Так, например, в одном месяце был проведен совершенно нелогичный расчет рабочего времени и указано 27 рабочих дней.
Общая сумма компенсации, установленная судом, составила 69 тысяч шекелей. Учитывая, что работодатель уже выплатил истцу 15 тысяч шекелей в ходе судебного процесса, ему осталось доплатить еще около 54 тысяч шекелей, а также возместить 8000 шекелей в счет судебных издержек и гонорара адвоката.
Подробности на иврите читайте здесь
