Продавщице заплатят 76.000 шекелей за увольнение по телефону
Владелец обувного магазина сообщил работницам по телефону, что магазин закрывается и они все уволены. Одна не согласилась с незаконной формой увольнения
Окружной суд Тель-Авива по трудовым конфликтам постановил, что компания "Г. М. Аэрозоль" должна выплатить своей бывшей сотруднице 76.000 шекелей, поскольку не произвела необходимых выплат после увольнения. Судья Хадас Яхалом постановила, что половина этой суммы должна быть выплачена в связи с нарушением закона о работе женщин ("хок аводат нашим").
Истица работала продавщицей в магазина в центре Израиля с октября 2012 года. В конце 2016 года, когда она была беременной, ее и ряд других работников уволили в связи с закрытием магазина. Хозяин заведения сообщил об этом женщинам по телефону.
Беременная продавщица не смирилась с этим и подала иск в суд. Она требовала выплаты компенсации за увольнение и элементов социального пакета, а также компенсацию за то, что была уволена беременной.
Женщина отметила, что ее уволили без слушаний ("шимуа"), просто телефонным звонком. Она утверждает, что много раз обращалась к руководству компании, но так и не получила компенсацию за увольнение, увольнительное письмо ("михтав питурим") и иные положенные выплаты.
Директор компании в своем ответе суду рассказал, что за полгода до закрытия магазина вел переговоры с дирекцией торгового центра по поводу финансовых затруднений, с которыми столкнулась компания. По его словам, магазин закрылся без предварительного уведомления, по распоряжению руководства торгового центра, которое сдало помещение в аренду другому магазину.
Директор пояснил, что увольнения работников производились звонками с телефонов его самого и его сестры. По его утверждению, провести слушания было негде и не было другого аналогичного места, чтобы предложить его женщинам для продолжения работы. Он добавил, что не знал о беременности истицы, она сообщила ему об этом в момент увольнения.
В ходе переговоров стороны договорились о выплате компенсации за увольнение - за отсутствие предварительного уведомления и за неперечисление средств в пенсионный фонд. Остались открытыми вопросы увольнения без слушаний и увольнения в состоянии беременности.
.
Судья рассмотрела вопрос отсутствия слушаний и пришла к выводу, что, несмотря на это, работодатель должен был пригласить работницу, официально сообщить ей об увольнении и произвести окончательный расчет, а также выдать письмо об увольнении.
Поскольку ничего из перечисленного сделано не было, судья постановила, что хозяин предприятия должен выплатить компенсацию за отсутствие слушаний в размере 5000 шекелей.
Кроме того, хозяина обязали выплатить компенсацию за увольнение беременной. "То, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы, не освобождает его от обязанности получить разрешение на увольнение сразу после того, как ему стало об этом известно", – гласит решение суда.
То есть когда увольняемая работница сообщила работодателю о беременности, он должен был прервать процесс увольнения и обратиться в соответствующую инстанцию за разрешением, как того требует закон.
Судья пояснила, что материальные затруднения или закрытие предприятия не являются уважительными причинами для отказа от получения такого разрешения. Надо только дать обоснование увольнению, чтобы получить на него разрешение.
На этом основании компанию обязали выплатить компенсацию в размере двойной зарплаты, умноженной на сумму числа месяцев беременности и защищенного периода, определенного законом. Поскольку не было точно доказано, когда работница сообщила работодателю о своей беременности, компенсация за нематериальный ущерб присуждена не была. Компанию также обязали оплатить истице гонорар адвоката в размере 10.000 шекелей.
Подробности на иврите читайте здесь
