В наши дни многие сочетают работу в офисе с работой из дома, особенно в связи с эпидемией. И нередко приходится работать дополнительные часы (шаот носафот). Как в таких условиях, когда приходится отвечать на звонки и электронные письма в неурочные часы и не в офисе, должны начислять зарплату? Разобраться в этом помогут разъяснения специалиста по трудовому и дисциплинарному праву адвоката Реут Сагив-Гертлер.
►В каких случаях работнику положена оплата сверхурочных часов?
– Закон о часах работы и отдыха определяет временные рамки, после которых работнику положена оплата сверхурочных часов, дневных и недельных. Сейчас стандартной рабочей неделей считается 42 рабочих часа с длительностью рабочего дня 8,6 часа в течение 4 дней и 7,6 часа в сокращенный рабочий день.
Исключение - особые случаи, вступившие в силу после сокращения рабочей недели до 42 часов.
►На кого не распространяются положения этого закона?
– На особые категории работников, таких как полицейские, экипажи воздушных судов, водолазы, а также на тех, чья работа носит особенный характер, вроде руководящих работников, работников, к которым предъявляются повышенные требования по доверию, а также те, чей характер занятости не позволяет точного учета времени работы и отдыха. В их отношении существуют особые правила. Но прецедентные решения судов существенно сократили число категорий, на которые не распространяются положения закона.
► В связи с эпидемией люди переходят на работу из дома. И некоторые работодатели заявляют: поскольку дома человек выполняет меньший объем работы, его зарплату надо уменьшить на 10%. Законно ли это?
– Уменьшение зарплаты представляет собой изменение условий труда. Такой шаг требует проведения слушаний (шимуа) и предоставления работникам права на возражение.
Если работодатель изменяет условия труда в одностороннем порядке, работник вправе утверждать, что условия труда ухудшились, и это позволяет ему получить права уволенного по инициативе работодателя - даже если он уволится по собственному желанию.
Ситуация изменяется, если работник получает почасовую оплату, и объем его работы (часов) каждый месяц разный. При этом работодатель может при определенных условиях определить общее число рабочих часов или потребовать, чтобы не было сверхурочных работ. Если это изменение носит точечный характер и достигнуто согласие между работником и работодателем, они могут продолжать свое сотрудничество.
►Как оплачиваются сверхурочные часы?
Работник имеет право на оплату не ниже 125% тарифа за первые 2 сверхурочных часа и 150% за каждый последующий час. Это право определяется на уровне рабочего дня и рабочей недели.
Например: если работник проработал лишние 2 часа, он имеет право на дополнительные 25% оплаты за каждый такой час. Например, если он получает 40 шекелей в час, то за каждый лишний час до 2 часов он получит дополнительно 10 шекелей, а за каждый час сверх этого – 20 шекелей.
Работники, занятые на частичную ставку, имеют право на оплату сверхурочных в размере обычного часового тарифа без добавок. Если человек проработал 4 часа по тарифу 40 шекелей в час, то и за 5-й час он получит 40 шекелей.
►Законно ли платить "глобальную оплату сверхурочных" (шаот носафот глобали)?
– Закон защиты заработной платы запрещает глобальную оплату сверхурочных работникам, на которых распространяется действие закона о часах работы и отдыха. То есть, нельзя выплачивать некую общую сумму, не выделив в ней оплату сверхурочных. Если эта сумма будет назначена, она будет рассматриваться как обычная зарплата работника.
Глобальная надбавка за сверхурочные возможна, если отражает среднее число отработанных дополнительных часов. Если в дальнейшем выяснится, что она не покрывает всех сверхурочных часов, отработанных де-факто, то работодателя обяжут выплатить разницу.
Расчет может вестись за определенный период. Например, если глобальная оплата предусматривает 30 сверхурочных часов в месяц, то она может считаться достаточной, если в некоторые месяцы года человек отработал больше сверхурочных часов, а в некоторые – меньше.
►А если человек работает из дома и утверждает, что трудился больше часов, чем положено? Ему положена оплата за эти часы?
– Закон не делает различий между сверхурочными часами, отработанными дома или на рабочем месте. Работодатель обязан дать четкие определения по поводу допустимой дополнительной работы и составить правила отчета об отработанных сверхурочных часах.
Если в организации нет системы отчета об отработанных часах, то бремя доказательства того, что работник не трудился сверхурочно, ложится на работодателя. И если он не сможет это доказать, то по закону обязан оплатить 15 сверхурочных часов в неделю или 60 часов в месяц.
Эти нормы установлены для того, чтобы побудить работодателей создать механизмы отчетности об отработанных сверхурочных часах. А иначе им придется оплачивать эти часы по максимально допустимой ставке.
► Как правительство готовится к регуляции оплаты сверхурочных часов в период эпидемии?
– На этой неделе, в связи с ожидаемым отсутствием на работе множества людей, министр экономики Орна Барбивай намерена опубликовать временную поправку к правилам работы в сверхурочные часы. Эта поправка вступит в силу с 16 января и увеличит максимальную норму работы в день с 12 до 14 часов, а в неделю будет допускаться 25 сверхурочных часов вместо 16.
Однако в течение месяца не должно быть более 8 дней с 14-часовым рабочим днем, а месячное количество сверхурочных не должно превышать 90 часов.
Эти новые правила распространяются только на работодателей, у которых работает более 20 человек, не менее 20% которых отсутствуют на работе по не зависящим от работодателя причинам. Цель поправки - в предоставлении работодателям инструмента для обеспечения непрерывности работы предприятия.
Это – точечное решение, которое не изменяет общих принципов регуляции сверхурочных. Эта поправка не распространяется на работников отраслей с особыми требованиями к безопасности, таких как водители и строительные рабочие.
Приведенные в статье ответы не могут служить заменой юридической консультации по конкретному вопросу.
Перевод: Даниэль Штайсслингер