Telegram-канал Вести Израиль

Не платили работнику сверхурочные - и теперь заплатят 266 тысяч шекелей

Водитель грузовика полтора года работал по 12 часов в день, а фирма утверждала, что это входит в "глобальную зарплату"

Вести |
Опубликовано: 21.05.22, 11:45
1 צפייה בגלריה
(Фото: shutterstock)
Суд по трудовым конфликтам в Беэр-Шеве встал на сторону водителя грузовика, который требовал оплату сверхурочных часов. Мужчина проработал 31 месяц по 12 часов в день, включая пятницы, а работодатель объяснял, что "все это входит в глобальную зарплату". Судья Яэль Энгельберг сочла иначе. Подробности дела стали известны 21 мая из публикации на юридическом сайте Psakdin.
Автор статьи, адвокат Мила Красков (не представлявшая сторон тяжбы) так описывает суть дела.
Мужчина работал в компании "РАМПА шерутим логистиим" водителем полуприцепа по доставке клиентских грузов с декабря 2014 по июль 2017 года. Он работал на полную ставку, что включало занятость 5 дней в неделю по 9 часов. Суть конфликта сторон заключалась в оплате сверхурочных.
По утверждению водителя, он имеет право на оплату сверхурочных, поскольку работал каждый день, включая пятницу, по 12 часов и не получал положенных выплат. Он обосновал свои претензии поправкой №24 к закону о защите заработной платы: при отсутствии записей о часах работы следует оплачивать 60 сверхурочных часов в месяц.
"Компания, со своей стороны, заявила, что между сторонами было соглашение о глобальной оплате труда в размере 5000 шекелей в месяц. Помимо этого, водителю выплачивались премии, оплачивался телефон, питание и выдавалась надбавка за профессионализм. По словам представителей компании, премия заменяла собой оплату сверхурочных. Они также заявили, что хотя существует система наблюдения за грузовиками, она не позволяет узнать причину, почему машина едет или простаивает в каждый конкретный момент. Если нет жалоб на неполучение товара, то компания не занимается выяснением того, где находится грузовик", - поясняет адвокат Мила Красков в своей публикации.
Кроме того, представители компании заявили, что водитель работал по 8 часов в день, а когда перерабатывал, то сверхурочные оплачивались ему в виде премии, о чем с ним договорились в начале работы, поэтому "нет оснований требовать оплаты 60 сверхурочных часов в месяц".
Но судья пришла к выводу, что работодатель не смог доказать наличие соглашения о том, что зарплата с премией заменяет оплату сверхурочных. Когда у руководящих работников компании спросили, как рассчитывается эта премия, они не смогли дать вразумительный ответ.
Компания также признала, что у нее нет документов о присутствии водителя на работе. Она не отрицала, что истец работал сверхурочно, но утверждала, что оплата этих часов осуществлялась в форме премии.
Судья отметила, что из показаний диспетчера компании следует, что работодатель имеет возможность контролировать работу водителей при помощи GPS. Она объяснила, что водители обычно работают по 12 часов, с 6:00 до 18:00, что не противоречит требованиям истца оплачивать ему 60 сверхурочных часов в месяц.
Судья постановила выплатить истцу компенсацию за неоплаченные сверхурочные в размере 184.778 шекелей. Кроме того, компанию обязали выплатить компенсацию за отсутствие предварительного уведомления работника об увольнении, за неиспользованный отпуск, невыплаченные оздоровительные, а также отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации, доплату к выходному пособию и компенсацию по закону о защите заработной платы. Помимо этого, компании пришлось оплатить судебные издержки в сумме 10.000 шекелей.
Итого, общая сумма выплат работодателя составила 266.250 шекелей.
Перевод: Даниэль Штайсслингер
0 - обсуждения статьи