Сохранится ли в Израиле такая форма работы, как "из дома" (на иврите - ме ха-байт)? В разгар эпидемии многие компании и работники интересовались этим вопросом - и вот эпидемия позади, и приходится давать на него ответ. Об отношении работодателей к надомной работе рассказывает в субботу, 19 июня, сайт Ynet.
"Все соискатели работы сейчас спрашивают, как с этим обстоит дело в нашей фирме, и рады услышать, что мы практикуем гибридную модель - сочетание работы из дома и в офисе", – говорит Липаз Цитринович-Дауди, начальник отдела кадров стартапа Gloat. - Более того: многие устраивающиеся к нам на работу говорят, что оставили прежнее место лишь потому, что начальство сообщило о возобновлении 5-дневной рабочей недели в офисе. Их это не устраивает, и они ищут места, где можно часть недели работать из дома".
Во время эпидемии многие компании дали возможность сотрудникам работать из дома - и оказалось, что все задачи и цели выполняются на отлично. Работники также нередко были довольны. Поэтому теперь, когда эпидемия закончилась, все интересуются на собеседованиях: а можно ли работать из дома?
По данным сайта AllJobs, принадлежащего концерну "Едиот ахронот", в мае 2021 года выражение "надомная работа" (авода ме ха-байт) было самой частой поисковой фразой у ищущих работу. На него пришлось более 600 случаев поиска на сайте, и оно лидировало с большим отрывом. С другой стороны, выросло число предложений с примечанием "подходит для работы из дома": с 239 в месяц в 2019 году до 848 в 2021 (то есть на 255%).
"В последние годы, еще до эпидемии, появилось немало видов работ, которые можно выполнять из дома, особенно в сфере цифровых технологий, – говорит Эйнар Боймфельд, менеджер контента и исследований компании AllJobs. – Для выполнения многих работ достаточно наличия телефона и соединения с интернетом, и это нашло понимание на рынке труда. И тут началась эпидемия, и весь мир изменился. Не то чтобы произошла технологическая революция - просто ускорились уже происходящие процессы. Работа из дома длительное время была маргинальной на рынке труда, работники не всегда были в ней заинтересованы, да и у работодателей были опасения. Эпидемия вынесла эту форму в центр внимания, и она стала обычным делом".
►Новая модель работы: гибридная
Ноа Газит, HR-менеджер компании Monday, рассказывает: "До эпидемии мы не верили в работу из дома, а сейчас компания перешла на гибридную модель: 3 дня в неделю надо работать в офисе и 2 – дома".
Ноа рассказывает, что за время эпидемии ее фирма существенно расширилась и теперь переезжает в новый офис. По ее мнению, работникам важно бывать в нем хотя бы часть недели: "Коллективная работа – это основополагающий принцип, и мы рады, что сможем опять видеть друг друга в офисе. Вообще сейчас стартапы в Израиле активно набирают сотрудников. Многие компании нашли инвесторов, мобилизовали деньги и хотят увеличить штат. Им приходится конкурировать в области предоставляемых условий труда, а также предлагать нечто особенное в плане культуры работы, дающей свободу рабочим группам самостоятельно принимать решения и претворять их в жизнь. Возможность надомной работы стала очень важной для сотрудников. Каждому соискателю интересно, как Monday намерена работать после эпидемии, и если я скажу, что работать придется только в офисе, это создаст проблему".
Помимо компаний хай-тека, которые в большинстве перешли на надомную работу, немалое число предприятий из других сфер тоже допускают такую возможность. По данным AllJobs, наибольшее число надомных ставок возникло в области программирования, их число возросло по сравнению с 2019 годом на 768%. Сейчас никого не удивляет, если создатель контента, график или программист работает из дома. Но вот новое: рост числа надомных ставок в области продаж (на 109%), администрации (69%), HR-менеджеров (159%) или сервиса (322%).
Наименьший рост наблюдается в области редактирования и создания контента (11%) и дизайна (8%).
Компания сотовой связи Partner, например, перевела часть пунктов телефонных услуг на надомную работу. Затем на работу из дому по пятницам перешли отделы продаж. Хайфский филиал компании предлагает сотрудникам гибридную схему занятости: часть недели они трудятся в офисе, а часть – дома. Partner позволяет сотрудникам техподдержки, работающим круглосуточно и без выходных, работать дома в вечерние и ночные смены, а также по выходным.
►Не все хотят работать из дома всю неделю
Вместе с тем люди не хотят работать только из дому. Им становится скучно, они нуждаются в ощущении причастности к коллективу, во встречах с коллегами. И даже в обсуждении заказов еды в обеденный перерыв!
Цитринович-Дауди из компании Gloat добавляет: "Во время эпидемии мы проводили опоросы и пытались понять, чего хотят работники. Необходимость время от времени приходить в офис приветствовалась всеми, во время локдауна было тяжело работать только дома. Когда человек работает вместе с сослуживцами в одном помещении, это придает ему энергию и мотивацию. Вместе с тем, работа из дома имеет много плюсов, и цель фирмы – обеспечить работникам возможность гибко управлять своим временем. Компания хочет показать сотрудникам: мы полагаемся на то, что вы справитесь с заданиями вне зависимости от того, где находитесь во время рабочего дня. И это оправдывает себя".
►А как в Америке?
Ведущие технологические компании США, являющиеся крупнейшими работодателями, также решили перейти на гибридный график, сочетающий работу в офисе и на дому. Apple сообщила, что с сентября 2021 года сотрудники будут работать в офисе 3 дня в неделю. В мае Google объявила, что 60% сотрудников вернутся в офис на 3 дня в неделю, а 20% будут работать из дома постоянно. Facebook и Microsoft заявили, что большинство их работников получат право выбрать возможность работы только на дому.
Исключением стала компания Amazon, которая заявила в конце марта, что ставит целью "вернуть работников в офисы уже летом". Работники выразили недовольство, и поступили сообщения, что другие технологические гиганты попытались переманить их к себе. Amazon отступила и объявила в конце прошлой недели, что позволит сотрудникам часть недели работать из дома и впредь.
►А что в госсекторе Израиля?
В общественном секторе Израиля, являющемся крупнейшим работодателем страны, приняли новые формы работы, но в сильно ограниченном виде. Полмиллиона сотрудников станут работать на дому 1 день в неделю в рамках эксперимента. Такой порядок остается в силе до октября, но есть намерения сделать этот график постоянным.
"Традиционная модель работы изменяется на глазах. Работа приобретает более онлайновый и дистанционный характер, и ее чаще можно выполнять из дома, – говорит Боймфельд. – Новая ситуация вынуждает многие компании делить рабочие часы сотрудников между домом и работой, и эта модель станет постоянной".
Перевод: Даниэль Штайсслингер