Заявление гендиректора муниципалитета Нетании Йорама Коэна о прививках вызвало громкий скандал. Во вторник, 9 февраля, выяснилось, что главы отделов мэрии получили подписанное гендиректором письмо с предупреждением об обязательном вакцинировании сотрудников.
Коэн распорядился не пускать на рабочие места работников, которые не получили прививки. Это сообщение с возмущением восприняли как в рабочем коллективе, так и в профсоюзе, представляющем интересы работников. Решение гендиректора там назвали незаконным и потребовали немедленно его отменить.
"Заболеваемость в городе в целом и среди персонала муниципалитета в частности постоянно растет. Нетания объявлена "оранжевым" городом. В мэрии закрываются целые департаменты из-за выявления заразившихся и отправки многих их коллег в карантин. В последнее время в администрацию поступают обращения с просьбами оградить сотрудников, получивших прививку, от тех, кто отказался от вакцинации. Исходя из сложившейся ситуации, хочу уведомить вас, что сотрудник, не получивший прививку и не представивший справку о невозможности вакцинации по медицинским показаниям, не сможет вернуться на свое рабочее место", - говорится в послании.
Представители профсоюза направили письмо гендиректору мэрии и предупредили его о незаконности запрета и неприемлемости подобных санкций в отношении работников.
Как сообщали ранее "Вести" работодатель ограничен в принятии решений, касающихся вакцинации сотрудников или их отказа от прививок.
►Вот как разъясняют этот момент юристы:
• Можно ли заставить пройти вакцинацию?
Нет, у человека есть право распоряжаться собственным телом, и государство не может навязать прививки. Адвокат Тамар Тавори, консультант по вопросам здравоохранения, поясняет, что закон о правах пациента не позволяет навязывать лечение - за исключением экстренных случаев, перечисленных в законе. Даже специальный закон о борьбе с эпидемией коронавируса ничего не говорит об обязанности пройти вакцинацию. Если работодатель вынудит сотрудника сделать прививку, а у того возникнет, к примеру, аллергическая реакция, то он будет нести ответственность за последствия. Вместе с тем нет запрета на стимулирование вакцинации с помощью различных бонусов.
• Можно ли спросить у сотрудника, сделал он прививку или нет?
Можно. Речь идет об исключительной ситуации, и от ответа зависит многое. Например, решение возобновлять ли работу в офисе или же продолжить ее удаленно, проводить ли массовые мероприятия - и так далее. Вместе с тем речь идет о личной информации, которая должна сохраняться в тайне – в том числе и на рабочих местах.
Более подробно о юридической стороне проблемы можно прочитать здесь
ПО ТЕМЕ