Эпидемия коронавируса заставила многих израильтян работать на дому. Это решает множество проблем и для работодателей, и для государства. Правительство всячески приветствует удаленную работу. Но, несмотря на все разговоры о поощрении такой формы труда, наемный работник в Израиле не может получить компенсацию за расходы, связанные с выполнением рабочих обязанностей у себя дома.
"По сути, наемные работники субсидируют своих работодателей", - заявил в в интервью Ynet аудитор и адвокат Дрор Хефцади в среду, 28 октября. Вместе с коллегой, адвокатом Даниэлой Габай, Хефцади разработал программный документ о правах тех, кто работает на дому.
"Сотни тысяч израильтян сегодня работают дома, - сказал Хефцади. - Безусловно, их расходы возрастают. Я имею в виду не только расходы на электроэнергию, связь, воду. Очень многим пришлось оборудовать дома рабочий уголок, затрачивая на это время и деньги, покупать необходимую для работы технику. Но за все это они заплатили из собственного кармана, в то время как расходы работодателя лишь уменьшились. Это абсурдная ситуация".
Следует учесть, что параграф 17 налогового кодекса Израиля позволяет возмещать наемным работникам расходы, связанные с работой из дома. Принято думать, будто право на такое возмещение имеют лишь самозанятые граждане (ацмаим). Это не так. Закон, по крайней мере на бумаге, распространяется и на наемных работников, поскольку в тексте параграфа фигурирует просто "человек" (адам) без указания статуса.
Налоговый кодекс признает расходами, подлежащими освобождению от налогообложения, не только суммы, потраченные на производственную деятельность, но и некоторые другие траты. В случае с наемным работником конкретика отсутствует и остается лишь гадать, можно ли списать с налогов (хотя бы частично) деньги, уплаченные за коммунальные услуги и необходимые для работы товары.
Интервью с Дрором Хефцади
Интервью с Дрором Хефцади (иврит). Съемка: Шахар Гольдштейн
Хефцади отметил, что действующее в Израиле налоговое законодательство устарело. Оно формировалось в те годы, когда работа и дом были разными мирами, никак не связанными друг с другом. Реалии изменились, но законы остались прежними. Любая сумма, которая выплачивается работнику, должна быть внесена в зарплатную ведомость (тлуш-маскорет) и подлежит обложению налогом.
- А что происходит в других странах?
- Мы провели небольшое исследование и выяснили, что за рубежом законодатели очень быстро отреагировали на массовый переход людей к надомной работе. Например, в Великобритании налоговые власти уже в апреле разработали очень простой интерфейс, с помощью которого работники могут регистрировать свои "чрезвычайные" расходы - естественно, подкрепив регистрацию квитанциями или иными документами. Другой подход применяется в Австралии - там освободили от налогообложения часть почасовой оплаты труда работников.
"В Израиле крайне несправедливо относятся к наемным работникам, о них просто забыли, - сказал в заключение Дрор Хефцади. - Полагаю, минфину и Налоговому управлению пора восстановить справедливость".
Из Налогового управления поступил следующий комментарий: "Мы изучаем различные аспекты влияния коронакризиса на рынок рабочей силы, знакомимся с данными Центрального статистического бюро и пока не выработали определенную позицию по данному вопросу".