Имеет ли работодатель право выяснять, кто вакцинирован от коронавируса, а кто – нет, имеет ли право сотрудник требовать продолжать работать из дома даже после снятия карантинных ограничений, можно ли поощрять вакцинацию льготами? Ответы на эти вопросы дает специалист по трудовому праву адвокат Рами Ланда для сайта Calcalist.
Председатель Всеизраильского профсоюза (Гистадрут) Арнон Бар-Давид призвал глав всех рабочих комитетов сотрудничать с работодателями ради выполнения рекомендаций по вакцинации. В частности, профсоюз призывает рабочих прививаться. Те же, кто от прививки отказывается, но при этом работает с клиентами, должен будет регулярно предъявлять результаты анализа на коронавирус.
По словам Бар-Давида, рекомендации поощряют принцип взаимного поручительства на рабочих местах, где следует сочетать заботу о благополучии и здоровье сотрудников и клиентов, но одновременно сохранять права человека.
В связи с этим адвокат Рами Ланда, глава отдела трудового права, ответил на ряд самых часто задаваемых вопросов.
►Имеет ли работодатель право спрашивать, привит ли сотрудник?
Сегодня принято считать, что такой вопрос задавать можно, чтобы на рабочем месте могли соответственно подготовиться. С другой стороны, из-за того, что речь идет о личной информации, работодатель не имеет права делиться ею с третьей стороной.
►Если работник с фоновыми заболеваниями просит продолжать работать из дома или выделить ему отдельную комнату, имеет ли он на это право?
Такой работник должен будет принести справку от врача. Работодатель должен будет действовать в соответствии с медицинской рекомендацией. В частности, может позволить сотруднику работать из дома или привести рабочее место в соответствие с требованиями врача.
►Если работник отказывается прививаться из страха перед вакциной, а работодатель недоволен таким положением, что он имеет право сделать в отношении такого работника, а что – нет?
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Существуют разные мнения. Сегодня нет закона, обязывающего работника прививаться. Вместе с тем поскольку работодатель должен отвечать за здоровье всех подчиненных и обеспечивать им безопасную рабочую обстановку, он имеет право требовать от непривитых регулярно предоставлять результаты анализа на коронавирус. Если работник откажется это делать, можно будет отправить его работать из дома, если должность это позволяет. Если же не позволяет, то в качестве последней опции можно отправить такого сотрудника в неоплачиваемый отпуск или уволить. Сейчас этот вопрос рассматривается в судебно-юридических инстанциях, и потому вскоре ожидается обоснованный и четкий ответ.
►Можно ли отказать непривитым работникам в праве на участие в общих заседаниях или как-то их изолировать?
Работодатель имеет право принять взвешенное решение о том, что участвовать во фронтальных заседаниях могут только выздоровевшие или привитые сотрудники. Формат заседаний должен соответствовать "фиолетовому стандарту" ("тав саголь").
►Если работодатель заинтересован поощрять вакцинацию сотрудников, имеет ли он право вводить льготы для привитых?
Да. Например, скромный подарок или один отпускной день. Работодатель также имеет право организовать вакцинацию на рабочем месте, пригласить лекторов, объясняющих пользу вакцинации. Вместе с тем мы рекомендуем работодателям не высказывать медицинское мнение самому, а направлять работников к профессионалам.
►Если сотрудник, работавший длительный период из дома, не хочет возвращаться на работу в офис, а работодатель этого от него требует, может ли такой работник жаловаться на ухудшение условий труда?
Мы считаем, что отказ от возвращения на работу служит достаточным предлогом для увольнения. Работник, который был отправлен трудиться из дома из-за эпидемии, знал, что такая ситуация временна. В таком случае будет трудно найти обоснование для претензии на ухудшение условий труда, потому что параграф № 11 закона о компенсации за увольнение от 1963 года распространяется только на реальное ухудшение условий труда.
►Что делать с работником, который не хочет возвращаться из неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ)?
Следует проверить, по какой причине работник отказывается возвращаться на работу. Если эта причина неуважительная, то работодатель имеет право пригласить сотрудника на слушания перед увольнением.
■Материал на иврите можно прочитать здесь