Высший суд справедливости (БАГАЦ) принял доводы государства и счел возможным продлить правило, согласно которому дни самоизоляции (бидуд) будут засчитываться как больничные (так, как это было рекомендовано минздравом в начале вспышки коронавируса). Об этом стало известно в пятницу, 2 октября.
БАГАЦ также приостановил свое первоначальное решение, согласно которому самоизоляция (14-дневный карантин) не может быть приравнена к болезни. Вступление в действие нового положения, запланированного на начало месяца, отложено как минимум до 28 октября. Сделано это по просьбе прокуратуры, которая попросила искомые 28 дней для того, чтобы привести законодательство в соответствие с договоренностями между минфином, Гистадрутом и профессиональными ассоциациями.
Коллегия из трех судей БАГАЦа во главе с Эстер Хают параллельно отклонила апелляции Всеизраильской ассоциации промышленников, в которой требовалось не откладывать введение нового правила, так как оплата дней, проведенных в самозоляции, "разоряет предпринимателей". Промышленники считают, что в данном случае выплаты должно полностью взять на себя государство - и провести их ретроактивно (с марта, когда началась вспышка коронавируса). Однако государство (в лице минфина) согласно лишь на частичное участие.
Напомним, что 27 июля Высший суд справедливости отменил распоряжение главы Службы общественного здравоохранения проф. Сигаль Садецки (она уже не занимает эту должность) о том, что дни, проведенные в карантине, автоматически оплачиваются как больничные (ямей махала). Суд пришел к выводу, что самоизоляция не может приравниваться к болезни, и отвел государству срок до 30 сентября для разработки альтернативных решений по этому вопросу.
Ходатайство в БАГАЦ подано от имени Всеизраильской ассоциации промышленников и компаний по уборке. Они требовали отменить правила, из-за которых бремя выплат сотрудникам, находящимся в карантине, ложится на работодателей.
Как отметил судья Алекс Штайн, "пребывание в карантине не равнозначно болезни, поскольку находящийся в изоляции гражданин не может выполнять работу в силу указаний властей, а не по состоянию здоровья".
Исходя из этого, суд постановил, что автоматическая выдача больничного листа за дни, проведенные в карантине, не соответствует закону (חוק דמי מחלה).
Когда в Израиле началась первая волна эпидемии коронавируса и тысячи людей были вынуждены провести две недели в карантине после контактов с подтвержденными больными, глава Службы общественного здравоохранения минздрава Сигаль Садецки отдала распоряжение об использовании так называемых "больничных дней". Работник в карантине мог претендовать на получение такой же оплаты, как при болезни.
Заявители потребовали изменения этого положения и отправки сотрудников, попавших в карантин, в неоплачиваемый отпуск. В таком случае денежное содержание они будут получать от государства, а не от работодателя.
В то же время глава Ассоциации промышленников Израиля Рон Томер заявил, что государство обязано возместить работодателям затраты, которые они понесли при оплате "больничных дней" работникам в карантине.
►Права работников, находящихся в карантине (общие положения)
■ Оплата больничного ("дмей-махала"). Работник, которому предписан карантин, считается отсутствующим на рабочем месте по болезни и имеет право на получение денег на тех же основаниях, что и любой другой заболевший.
При этом не требуется справка от семейного врача. В данном случае достаточно подтверждения, которое предоставляет министерство здравоохранения. Такой документ выдается после того, как гражданин уведомляет минздрав о начале прохождения карантина.
Уведомление производится по телефону *5400 (с 8:00 до 21:00) или с помощью специального бланка, который приводится на сайте минздрава.
■ Сумма выплаты по больничному: начисление производится по минимальной ставке, предусмотренной законом, по следующей схеме:
• первый день - не оплачивается
• второй и третий дни - 50% от зарплаты
• начиная с четвертого дня - 100% от зарплаты.
В том случае, если выплата больничных определена трудовым договором (индивидуальным или коллективным), начисление происходит по оговоренным правилам.
Как правило, израильский работник имеет право на 1,5 дня отсутствия по болезни в месяц, однако не более 90 дней со дня начала трудового стажа.
Запрет на увольнение: работника, находящегося в карантине, уволить нельзя - ни под каким предлогом.