Меню
Работники "горячей линии" ответят на все вопросы, связанный с условиями работы

Права работников в период чрезвычайной ситуации: вопросы и ответы

Сотрудники юридической службы профсоюзных объединений Гистадрут отвечают на вопросы граждан об их трудовых правах во время кризиса коронавируса

 (Фото: shutterstock)

В эти дни у работников возникает очень много вопросов, связанных с оплатой и учетом отпускных дней, различных компенсаций и условий работы в период распространения коронавируса. Ситуация меняется чуть ли не каждый день, на многие вопросы еще нет однозначных ответов от соответствующих структур, информация постоянно обновляется. Перед вами - ответы на некоторые, часто встречающиеся, вопросы, которые дают сотрудники юридической службы Гистадрута.

 

С любыми вопросами вы можете также обратиться на горячую линию Гистадрута по телефону *2383. Работники горячей линии помогут вам и предоставят достоверную и актуальную информацию. Также все новости о деятельности Гистадрута в этот период вы можете узнать на странице Гистадрута на русском языке в фейсбуке.

 

Мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск. Получу ли я какие-то деньги за этот период?

Вынужденный отпуск в связи с чрезвычайным положением позволяет работнику получать пособие по безработице в Службе национального страхования ("Битуах леуми") в соответствии с положениями службы трудоустройства и занятости.

 

Если меня отправили в неоплачиваемый отпуск, что я должен сделать, чтобы получить пособие по безработице?  

Во-первых, сразу после прекращения работы вы должны зарегистрироваться на сайте Службы занятости ("Лишкат-таасука"). Затем следует руководствоваться указаниями насчет того, должны ли вы явиться в отделение службы лично. Параллельно заявление на пособие по безработице должно быть подано на сайте "Битуах леуми".  К заявлению следует приложить справку от работодателя о периоде вашей занятости, заработной плате и о дате выхода в неоплачиваемый отпуск.

 

Наш работодатель закрыл предприятие, отправив работников в неоплачиваемый отпуск, и не выдал нам письма об этом. Что мы должны сделать, чтобы получить пособие по безработице?

Есть решение. В принципе, работодатель, действительно, обязан предоставить вам такое письмо. Если этого не сделано, вы можете связаться со службой занятости ("Лишкат-таасука") и подписать декларацию о неоплачиваемом отпуске в связи с кризисом.

 

Я начал работать 6 месяцев назад, а до этого был безработным более года. Если меня отправят в неоплачиваемый отпуск, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

Да, хотя базовые условия для получения пособия по безработице требуют, чтобы человек работал минимум 12 месяцев из последних 18 месяцев. Но, согласно заявлению министра финансов, в связи с кризисом коронавируса период работы для получения права на пособие был изменен. Теперь, если вы проработали 6 месяцев в течение последних 18 месяцев, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице.

 

Я должна вернуться из декретного отпуска, но работодатель отправляет меня в неоплачиваемый отпуск. Имеет ли он на это право?

Да. Работодатель может отправить вас в отпуск без содержания в связи с распространением коронавируса. В этом случае вы можете воспользоваться своим правом на пособие по безработице, как и остальные работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске.

 

Должен ли я делать отчисления в "Битуах леуми" во время вынужденного отпуска?  

Нет. В течение первых двух месяцев вашего отпуска работодатель будет отчислять для вас взносы в систему социального обеспечения. Только в том случае, если ваш неоплачиваемый отпуск длится более двух месяцев, и вы не работаете в другом месте или как частный предприниматель, вы должны будете отчислять взносы в систему социального и медицинского страхования по минимальной ставке. По состоянию на 1 января 2020 года это составляет 177 шекелей в месяц.

 

Работодатель сократил мое рабочее время, что уменьшило мою заработную плату. Это законно?

С точки зрения закона, работодатель не должен в одностороннем порядке изменять условия труда и/или заработную плату, это может быть сделано только по договоренности. Однако, важно подчеркнуть, что Государство Израиль никогда не сталкивалось с такой чрезвычайной ситуацией эпидемии. Поэтому на данном этапе неизвестно, какова будет позиция суда по трудовым конфликтам, если аналогичное дело будет передано на его рассмотрение.

 

Важно отметить, что Гистадрут действует решительно и сотрудничает с работодателями и государством с целью разработки соглашений, препятствующих сокращению заработной платы работников.

 

После начала коронавирусного кризиса работодатель по крайней мере раз в неделю просит меня оставаться еще на 5 дополнительных часов. Это законно?

Да, если это соответствует условиям, изложенным в общих правилах на сверхурочную работу, изданных в связи с коронавирусным кризисом. Согласно этим правилам, работник может работать до 12 часов в день, включая сверхурочные. До 8 раз в месяц можно работать до 14 часов в день, включая сверхурочные. Все это - при условии, что работник не работает более 67 часов в неделю, включая сверхурочные, и не более 90 сверхурочных часов в месяц.

 

Получу ли я выходное пособие, если меня уволят с работы из-за сложившейся ситуации?

Безусловно. Нынешняя ситуация не освобождает работодателей от соблюдения закона в отношении увольнения работников. Это включает в себя обязанность проведения слушания, предварительного уведомления, выплаты выходного пособия и пр.

 

Следует подчеркнуть, что работник не может быть уволен в период, когда он отсутствует по болезни и получает пособие по болезни. Поэтому невозможно уволить сотрудников, которые должны были оставаться в карантине и сообщили об этом работодателю или были госпитализированы после заражения коронавирусом.

 

Мои дети остались дома из-за указаний министерства здравоохранения, но мое рабочее место продолжает функционировать нормально. Я решил остаться дома, чтобы присматривать за детьми, без согласия работодателя. Может ли он уволить меня?

Да, работодатель может вас уволить. Отсутствовать на рабочем месте можно только по обоюдному согласию. Отсутствие без согласия является дисциплинарным нарушением и, следовательно, основанием для увольнения. Кроме того, работодатель может вычесть эти дни отсутствия из вашей зарплаты.

 

Рекомендуется заранее договориться с работодателем, чтобы ваше отсутствие было за счет вашего отпуска или больничных дней.

 

Следует отметить, что Гистадрут прилагает большие усилия для достижения взаимопонимания с государством и работодателями, чтобы попытаться найти решение этой проблемы.

 

Может ли работодатель уволить меня, если я нахожусь в карантине?

Нет. Увольнение работника, которому запрещен вход на рабочее место, запрещено инструкциями по карантину.

 

Может ли работодатель обязать меня выйти на работу, если я нахожусь в карантине?

Нет. Согласно указаниям минздрава, вы обязаны оставаться в карантине, и работодатель не имеет права допускать вас на рабочее место. Это относится и к случаям, когда вы сами изъявляете желание или согласие выйти на работу.

 

Могу ли я работать из дома во время карантина?

Работа из дома во время карантина возможна при наличии соглашения между работодателем и работником. Если работник фактически работает во время карантина из дома, эти дни не будут вычтены из его квоты больничных дней и будут рассматриваться как рабочие дни.

 

► По дополнительным вопросам обращайтесь в Центр информации и обслуживания Гистадрута по телефону *2383

 

 Присоединяйтесь к странице Гистадрута на русском языке в фейсбуке здесь   

 

*На правах рекламы