Хайфский суд по трудовым конфликтам подверг резкой критике компанию оптовой торговли "Х.Ш. Йегуда нехасим", уволившую водителя - развозчика товара, который сломал руку и 90 дней находился на больничном. Судья Аелет Шомрони-Бернштейн обязала фирму выплатить компенсацию в размере 155.000 шекелей и отметила в решении: "Отношение ответчика к заболевшему работнику неприемлемо в наши дни, когда придается большое значение благополучию работников".
Подключайтесь к Telegram-каналу "Вестей"
А дело было так. Водитель проработал в компании 22,5 года. В феврале 2016 года после возвращения из отпуска по временной нетрудоспособности ("хуфшат махала") его уволили.
Оправившись от потрясения, мужчина подал иск против работодателя. В иске он указал, что при увольнении был допущен произвол и даже не были проведены слушания ("шимуа").
Компания вначале призналась, что уволила водителя за "неоправданное" отсутствие на работе по болезни, в результате чего он "тунеядствовал за ее счет", а она осталась без работника. Но в дальнейшем фирма изменила версию и заявила, что водитель якобы фальсифицировал травму и во время больничного работал в другом месте.
Однако судья не приняла эту версию и пришла к выводу, что единственной причиной увольнения был больничный, которым работник воспользовался по назначению врача в соответствии с законом.
Судья также указала, что утверждение фирмы, будто работник лгал по поводу своего состояния, безосновательное и ничем не доказанное. Работодатель не имел права требовать от водителя вернуться на работу до выздоровления, поскольку вождение со сломанной рукой угрожает самому водителю и окружающим.
Судья согласилась с утверждением истца по поводу слушаний. Она отметила, что, во-первых, компания представила длинную и тенденциозную запись разговора с работником, содержавшую лишь часть разговора, и заявила, что это и были слушания, но они проводились проблематичным образом. Создалось впечатление, что решение об увольнении было принято заранее, когда водитель еще болел, тем более что компания наняла другого работника вместо него.
Во-вторых, увольнение не имело оправданных оснований и было произведено недобросовестно и по незаконным причинам. В-третьих, истец не получил письменного приглашения на слушания, его вызвали сразу, не объяснив причин слушания, вопреки требованиям закона.
Судья постановила выплатить истцу 50.000 шекелей компенсации за увольнение и за не соответствующее требованиям закона проведение слушаний.
Судья проверила и приняла утверждения истца о том, что он работал по 10 часов в день, поэтому ему положена выплата сверхурочных с пеней за задержку, а также - о том, что он не получил в полном объеме компенсацию за увольнение и пенсионные отчисления.
Вместе с тем были отклонены недоказанные утверждения о незаконных вычетах из зарплаты, о фиктивных расчетных листах, о компенсации за неиспользованный отпуск, оплате работы в праздники и неуведомлении работника об увольнении.
В силу всего вышеизложенного суд обязал компанию выплатить компенсацию в размере 141.000 шекелей и оплатить судебные издержки и гонорар адвоката на сумму 15.000 шекелей.
Подробности на иврите читайте здесь