Меню
Фото: shutterstock

Уволили работника из-за больничного и заплатят 155.000 шекелей

Фирма уволила водителя под предлогом того, что он сидел дома и "тунеядствовал". Суд раскритиковал позицию работодателя и обязал выплатить денежную компенсацию

Иллюстрация: shutterstock
Иллюстрация: shutterstock
 

Хайфский суд по трудовым конфликтам подверг резкой критике компанию оптовой торговли "Х.Ш. Йегуда нехасим", уволившую водителя - развозчика товара,  который сломал руку и 90 дней находился на больничном. Судья Аелет Шомрони-Бернштейн обязала фирму выплатить компенсацию в размере 155.000 шекелей и отметила в решении: "Отношение ответчика к заболевшему работнику неприемлемо в наши дни, когда придается большое значение благополучию работников".

 

Подключайтесь к Telegram-каналу "Вестей"

 

А дело было так. Водитель проработал в компании 22,5 года. В феврале 2016 года после возвращения из отпуска по временной нетрудоспособности ("хуфшат махала") его уволили.

 

Оправившись от потрясения, мужчина подал иск против работодателя. В иске он указал, что при увольнении был допущен произвол и даже не были проведены слушания ("шимуа").

 

Компания вначале призналась, что уволила водителя за "неоправданное" отсутствие на работе по болезни, в результате чего он "тунеядствовал за ее счет", а она осталась без работника. Но в дальнейшем фирма изменила версию и заявила, что водитель якобы фальсифицировал травму и во время больничного работал в другом месте. 

 

Однако судья не приняла эту версию и пришла к выводу, что единственной причиной увольнения был больничный, которым работник воспользовался по назначению врача в соответствии с законом.

 

Судья также указала, что утверждение фирмы, будто работник лгал по поводу своего состояния, безосновательное и ничем не доказанное. Работодатель не имел права требовать от водителя вернуться на работу до выздоровления, поскольку вождение со сломанной рукой угрожает самому водителю и окружающим.

 

Судья согласилась с утверждением истца по поводу слушаний. Она отметила, что, во-первых, компания представила длинную и тенденциозную запись разговора с работником, содержавшую лишь часть разговора, и заявила, что это и были слушания, но они проводились проблематичным образом. Создалось впечатление, что решение об увольнении было принято заранее, когда водитель еще болел, тем более что компания наняла другого работника вместо него.

 

Во-вторых, увольнение не имело оправданных оснований и было произведено недобросовестно и по незаконным причинам. В-третьих, истец не получил письменного приглашения на слушания, его вызвали сразу, не объяснив причин слушания, вопреки требованиям закона.

 

Судья постановила выплатить истцу 50.000 шекелей компенсации за увольнение и за не соответствующее требованиям закона проведение слушаний.

 

Судья проверила и приняла утверждения истца о том, что он работал по 10 часов в день, поэтому ему положена выплата сверхурочных с пеней за задержку, а также - о том, что он не получил в полном объеме компенсацию за увольнение и пенсионные отчисления.

 

Вместе с тем были отклонены недоказанные утверждения о незаконных вычетах из зарплаты, о фиктивных расчетных листах, о компенсации за неиспользованный отпуск, оплате работы в праздники и неуведомлении работника об увольнении.

 

В силу всего вышеизложенного суд обязал компанию выплатить компенсацию в размере 141.000 шекелей и оплатить судебные издержки и гонорар адвоката на сумму 15.000 шекелей.

 

Подробности на иврите читайте здесь 

 

 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
 новый комментарий
Предостережение
Стереть ваш текущий комментарий