Работникам недоплатили сверхурочные, теперь они получат 10 млн шекелей
Уволенный водитель заставил крупную компанию выплатить компенсацию 525 сотрудникам
Иллюстрация: shutterstock
Суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве признал представительским иск бывшего сотрудника крупной компании, утверждающего, что ему систематически недоплачивали за сверхурочную работу.
В октябре 2017 года Рон Тульян, проработавший в компании водителем около трех с половиной лет, обратился в суд с исковым заявлением против бывших работодателей, требуя произвести перерасчет сверхурочных за все время работы. К заявлению было приобщено ходатайство о признании иска представительским.
Из документов, представленных истцом, следует, что за работу в будние дни ему начисляли сверхурочные, исходя из продолжительности рабочего дня, равной 8 часам и 10 минутам, а не 8 часам ровно, как того требует закон. Когда истец работал по выходным, то сверхурочные ему начислялись за время, превышающее 4 часа 40 минут, тогда как закон предписывает начислять их начиная с 3 часов.
Ответчик, в свою очередь, утверждал, что оплата сверхурочных производилась в соответствии с т. н. "гибкой моделью занятости", принятой компанией еще в начале 2000-х с согласия работников. Представитель ответчика подчеркнул, что данная система расчета выгодна работникам.
Истец отверг этот аргумент, заявив, что "гибкая модель" незаконна, и потребовал произвести перерасчета сверхурочных в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Кроме того, представитель компании обратил внимание суда на обстоятельства увольнения истца в 2016 году. По мнению ответчика, уволенный подорвал доверие к себе и не имеет морального права предъявлять бывшим работодателям представительский иск.
Рассмотрев аргументы сторон, судья Идит Ицкович указала, что при начислении сверхурочных компания нарушила закон. Иск был признан представительским. Если суд полностью удовлетворит требования истца, то компания должна будет выплатить 525 работникам компенсацию на общую сумму около 10 млн шекелей.
Адвокат Ави Мор-Йосеф, представлявший интересы истца, заявил Ynet, что переход иска в статус представительского станет важным уроком для администрации всех предприятий, где нарушаются положения Закона о рабочем времени и отдыхе ("Хок шаот ха-авода ве-ха-менуха").
Подробнее на иврите читать здесь
