Региональный суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве удовлетворил иск бывшего работника компании "Маагар махсаним логистим", обязав компанию выплатить компенсацию за незаконное увольнение, а также - в счет сверхурочной работы. Судья Орен Сегев отклонил аргументы фирмы, утверждавшей, что закон о часах работы и отдыха не распространяется на истца, который работал на руководящей должности.
Речь идет о мужчине, который около 10 лет работал заведующим складом. Однако однажды он получил на свой телефон текстовое сообщение следующего содержания: "Во избежание сомнений: в прошлый вторник вам было предложено выбрать между прекращением работы и продолжением работы на иных условиях. Вы предпочли не продолжать работу - таким образом, уведомление об увольнении вступило в силу в среду, 26 ноября".
Работник был изумлен. По его словам, сообщению предшествовала случайная беседа с новым заместителем гендиректора несколькими днями ранее. Во время этой беседы новый начальник заявил, что "ваша зарплата слишком высока, поэтому мы заберем у вас служебный автомобиль".
Возмущенный работник обратился в суд, потребовав компенсацию за незаконное увольнение. Кроме того, в иске утверждалось, что он ежедневно работал 2,5 часа сверхурочно (всего около 11 часов в день), не получая за это никакого вознаграждения.
Компания в свое оправдание заявила, что истец отказался признать над собой авторитет нового заместителя гендиректора, и его даже вызвали на официальную беседу, в ходе которой разъяснили изменения в условиях работы и предложили выбрать - работать дальше или отказаться и, таким образом, уволиться. Позже, по утверждению компании, с работником была проведена дополнительная беседа, и владелец компании предложил ему вернуться к работе, однако истец отказался работать под началом заместителя гендиректора и получил выходное пособие.
Что касается сверхурочной работы, компания указала на то, что истец занимал руководящую должность, требующую "особого уровня личного доверия" (с зарплатой в 13.500 шекелей). Это обязывает применить исключение к закону о часах работы и отдыха. Кроме того, заявила компания, истец в любом случае не работал сверхурочно.
Судья Сегев выслушал аргументы сторон и заявил: до отправления текстового сообщения об увольнении правильно было бы прислать работнику подробное разъяснение аргументов компании о причинах прекращения трудоустройства. Таким образом, работник получил бы возможность защититься от утверждений заместителя гендиректора. У судьи сложилось впечатление, что вместо этого заместитель гендиректора просто поторопился избавиться от сотрудника.
По словам судьи, неизвестно, к какому результату привели бы подобные слушания, если бы были проведены. "Так или иначе, за отсутствием упорядоченных слушаний ("шимуа") истец не получил достойной возможности защититься от решения компании об увольнении, хотя проработал в фирме существенное время", - говорится в постановлении суда.
Судья отверг аргументы компании о руководящей должности истца, разъяснив, что компании не удалось доказать, что истец являлся частью администрации, участвовал в принятии решений или имел особый уровень ответственности. На основании регистрации рабочего времени и различных свидетельств сторон было признано, что истец работал сверхурочно, хотя и меньше, чем заявлял, - около часа в день. В связи с этим судья высказал в адрес компании критику за невыполнение обязанности регистрации рабочего времени своих сотрудников.
В конечном счете суд обязал компанию выплатить истцу около 132.600 шекелей компенсации в счет сверхурочной работы, 65.000 за незаконное увольнение и около 9000 шекелей в счет отпускных и пенсионных отчислений. Кроме того, компании придется оплатить судебные расходы и гонорар адвоката на сумму 15.000 шекелей.
Подробности на иврите читайте здесь