Меню
Фото: shutterstock
Уволили беременную и заплатят ей полмиллиона шекелей
Суд удовлетворил иск женщины против компании Shemesh Automation за увольнение без разрешения, как того требует закон

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
  

Региональный суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве удовлетворил иск бывшей сотрудницы компании Shemesh Automation, которая была уволена, будучи беременной. Суд распорядился выплатить ей компенсацию в размере 407.000 шекелей. Судья Хофит Гершон-Изреэли подвергла критике компанию, которая прекратила трудовые отношения с истицей, даже не попытавшись получить разрешение уполномоченного по соблюдению Закона о работе женщин ("мемуне аль хок аводат-нашим") , как того требует закон.

 

Фирма Shemesh Automation занимается автоматизацией производственных процессов. Истица работала в компании в отделе продаж в течение 1,5 года, до февраля 2016-го. В соответствии с трудовым соглашением она должна была получать зарплату в размере 10.000 шекелей в месяц и комиссионные в размере 5% от объема продаж машин и оборудования.

 

Сутью иска стали разногласия с работодателем по поводу увольнения во время беременности и права на получение комиссионных.

 

Истица утверждала, что в январе 2016 года сообщила своему начальнику, заместителю генерального директора компании, о том, что находится на ранней стадии беременности. Через неделю ее пригласили на слушание ("шимуа") по поводу продолжения работы в связи с проводимой в компании реорганизацией.

 

В ходе слушания она предъявила медицинскую справку о беременности и, тем не менее, получила письмо об увольнении ("михтав-питурим").

 

В компании обосновали увольнение реорганизацией и новым распределением должностей. По утверждению истицы, она работала добросовестно

и профессионально, ее оценивали положительно. По  утверждению женщины, помимо незаконного увольнения компания нарушила трудовое соглашение, не уплатив часть полагавшихся бонусов.

 

Shemesh Automation в ответ утверждала, что решение об увольнении связано не с беременностью, а с низкой результативностью работы и неудовлетворенностью фирмы ее результатами. Компания заявила, что о беременности истицы не было известно до самого слушания, и справка, которую она там предъявила, была выдана лишь днем ранее, после приглашения на слушание. Кроме того, компания заявила, что истице не полагались никакие бонусы.

 

Но судья отклонила утверждения компании, придя к выводу, что показания заместителя генерального директора были уклончивыми и неискренними. Она отметила, что ответчики не представили прежних записей или сообщений, обращенных к истице и свидетельствующих о неудовлетворенности ее работой.

 

Судья отметила, что в любом случае, как только работодателю стало известно о беременности, нельзя было продолжать процесс увольнения без получения разрешения уполномоченного по соблюдению Закона о работе женщин, так что речь идет о незаконном увольнении.

 

"Хочется надеяться, – написано в решении суда, – что рост осведомленности работодателей о запрете на увольнение беременных работниц, а также серьезные денежные санкции за незаконные увольнения приведут к тому, что такие случаи не будут повторяться".

 

Судья также пришла к выводу, что истица работала над сделками со множеством клиентов. В отсутствие документов и свидетельств со стороны компаний, которые бы это опровергли, она признала действительным список клиентов, представленный истицей.

 

Сумма выплат истице в размере 407.000 шекелей состоит из компенсации за незаконное увольнение, комиссионных от продаж и компенсации в размере 150% заработка за период, в течение которого работница защищена от увольнения ("ткуфа мугенет ми-питурим").

 

 Подробности на иврите читайте здесь   

 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
 новый комментарий
Смотри все комментарии "Уволили беременную и заплатят ей полмиллиона шекелей"
Предостережение
Стереть ваш текущий комментарий
Самое интересное
    Вести