Если начальник издевается: как получить большую компенсацию
Каждый третий израильтянин страдает от унизительного обращения на рабочем месте. Но никто не обязан с этим мириться, и суды на стороне работников
Г. добросовестно отработала 5 лет на административной должности в крупной компании. Она – мать-одиночка, растит 3 детей. Полгода назад у нее сменился начальник. Женщина надеялась, что сработается и с ним, но на первом же совещании поняла, что это не так.
Еще до того, как новый босс познакомился с работниками и их показателями, он потребовал от каждого повысить эффективность, добавив, что не потерпит "бездельников" и имеет полномочия "перетряхнуть" весь отдел.
В конце совещания он раздал каждому сотруднику задания с нереальными сроками исполнения и сказал, что правила игры изменились: теперь об отгуле надо просить за 1,5 месяца, в случае болезни надо позаботиться о подмене и т. п.
Г. старалась выполнять все требования нового начальника. Но ее все чаще вызывали на ковер к боссу, где он ей выговаривал – нередко в присутствии коллег – за плохую работу и отставание от графика. Он также высказался в том духе, что "слабая работа" Г. связана с частыми отлучками для ухода за больным ребенком. "Причина уважительная, конечно, - заявил начальник, - но вы работаете из рук вон плохо. Стыдно!"
У Г. началась депрессия. Неприятности на работе отразились и на личной жизни, и на состоянии здоровья. Приход на работу превратился в кошмар, и женщина не могла дождаться окончания рабочего дня, чтобы уйти подальше от злого начальника. Более того - ее охватывал страх всякий раз, когда он проходил по коридору мимо ее кабинета.
Что такое дурное обращение на работе ("итармут бе-авода")?
Г. не одинока. Каждый третий израильтянин сталкивается с неподобающим обращением на работе. Причем этому явлению подвержены люди любой профессии, любого образования и в любой должности.
Вредный руководитель может довести до нервного состояния и уборщицу, и начальника отдела.
Но в израильском законодательстве есть такой термин: "итармут бе-авода". Неподобающее обращение – это социологический и юридический термин, характеризующий оскорбительное поведение работодателя или начальника, которое унижает работника, обидно для него или превращает его в посмешище.
Это может проявляться по-разному - от криков, угроз и оскорблений до более хитрых методов – например, поручения унизительных заданий или задач, не соответствующих квалификации работника, излишняя критика, повышенная строгость, ложные обвинения, понижение статуса, поручение работы, которую невозможно выполнить за рабочий день, пренебрежение работником и его изоляция.
Согласно прецедентным решениям судов по трудовым конфликтам, неподобающим обращением считается не однократный эпизод, а повторные действия, превращающие рабочую среду во враждебную и унизительную.
Как защитить себя?
В 2015 году был принят в предварительном чтении законопроект о профилактике неподобающего обращения на работе. К сожалению, законопроект так и не стал законом. Вместе с тем суды по трудовым конфликтам приняли ряд прецедентных решений, помогающих бороться с этим явлением.
Суды стали признавать его в качестве "ухудшения условий труда" ("араат тнаим"). Это позволяет работнику, уволившемуся по собственному желанию, получить компенсацию за увольнение ("пицуей питурин").
Кроме того, суды стали присуждать компенсацию за моральный ущерб работникам, ставшим жертвами неподобающего обращения, принимая во внимание такие факторы, как причиненный ущерб и искренность показаний. Эти компенсации могут достигать десятков тысяч шекелей - в соответствии с тяжестью и длительностью неподобающего обращения.
К иску желательно приложить как можно больше свидетельств неподобающего обращения - например, документы, переписку, сообщения по электронной почте и протоколы совещаний (если они ведутся), а также получить свидетельские показания коллег.
Если неподобающее обращение сопровождалось присвоением обидных кличек или распространением порочащих слухов среди других сотрудников, можно также вчинить иск о диффамации ("лашон ра") против работодателя.
Обратиться в Службу национального страхования
Вернемся к истории Г. Она написала предупредительное письмо руководству компании, сопроводив его примерами и доказательствами. Ретивого начальника вызвали на беседу, после которой его переместили с руководящей должности, а позже уволили.
Естественно, если неподобающим образом ведет себя владелец предприятия, такой способ неприменим. В таких случаях надо увольняться и подать иск о неподобающем обращении в суд по трудовым конфликтам ("бейт дин ле-авода").
Неподобающее обращение может стать причиной расстройств здоровья, психического и физического. В подобных случаях надо обратиться в Службу национального страхования ("Битуах леуми"), приложив к обращению заключения врачей, для подачи требования о признании инвалидом труда параллельно иску против работодателя в связи с неподобающим обращением.
В любом случае работники не обязаны мириться с таким обращением со стороны работодателя или начальства как в случае единичных эпизодов, так и при систематическом и длительном издевательстве.
Подробности на иврите читайте здесь
