Не только зарплата: почему израильтяне мечтают работать в хай-теке

Что по-настоящему важно для тех, кто выбрал карьеру в индустрии высоких технологий

Ноа Хазан|Опубликовано: 03.03.19 , 18:56

Фото: shutterstock

Успехи израильской индустрии высоких технологий принесли еврейскому государству титул "страны старт-апов". В ведущих технологических корпорациях мира успешно работает множество израильтян. Тех, кто хотел бы там работать, – немного больше. К чему они стремятся, о чем мечтают?

Ответ на эти вопросы дает исследование, проведенное Ynet в сотрудничестве с порталом AllJobs. Организаторы исследования решили проверить, насколько соответствует действительности представление о работнике хай-тека как о снобе, который интересуется лишь размером зарплаты и диктует работодателям распорядок своего рабочего дня.

Анкеты, заполненные соискателями работы в хай-теке, показали, насколько далека реальность от стереотипов. То, что написали кандидаты, многие из которых уже имеют опыт работы в индустрии высоких технологий, позволило выявить несколько характерных черт сегодняшнего израильского "хайтекиста".

1. Не гонятся за деньгами. Лишь 18% кандидатов назвали зарплату самым важным фактором в работе. У 33% на первом месте – возможность профессионального роста, у 20% - хорошие отношения в коллективе. Для 10% первостепенную важность имеет гибкий график работы.

2. Готовы пойти на компромисс. 31% опрошенных заявили, что ради приема в корпорацию с престижным именем можно пойти на уступки по таким вопросам, как зарплата и условия труда. 23% готовы тратить больше времени на дорогу. Столько же, 23%, согласны пойти навстречу начальству, если потребуется отступить от условий контракта и расширить рамки своих обязанностей. 12% выразили готовность работать сверхурочно, а 11% - отказаться от продвижения по служебной лестнице.

3. Не считают часы. В хай-теке средний уровень зарплаты действительно выше, чем в других отраслях экономики, но в борьбе за высокий заработок приходится поступаться свободным временем. 37% кандидатов работают от 10 до 12 часов в день, 43% - 9 часов в день, и только у 20% продолжительность рабочего дня ограничивается 8 часами.

4. Уверены в завтрашнем дне. Лишь 13% опрошенных опасаются потерять работу. В то же время 35% кандидатов не знают, надолго ли сохранится у них эта уверенность в будущем. 33% не видят причин беспокоиться о завтрашнем дне, 19% заявили, что не считают свое нынешнее положение на работе достаточно стабильным.

5. Не склонны к авантюрам. Только пятая часть опрошенных (20%) желает связать свою судьбу со старт-апами. Относительное большинство (37%) хочет работать в компании, которая твердо стоит на ногах и котируется на фондовых рынках. 30% заинтересованы в работе на международные корпорации, 13% - в компаниях, предлагающих работникам возможность временного переселения за рубеж.

6. Семейные ценности. 85% кандидатов хотели бы работать в компаниях, проявляющих заботу как о своих сотрудниках, так и о членах их семей – в частности, предоставляющих льготы работающим матерям и организующим летние лагеря для детей.

7. Мечтают о Google. На вопрос о том, в какой именно компании хотели бы работать кандидаты, каждый четвертый (25%) ответил: "В Google". В первую пятерку также вошли Intel, Facebook, Microsoft и Amazon.