Наняли уборщицу в обход "Битуах леуми"? Накажут весь дом - подробности
Если в вашем жилом доме постоянно работает уборщица или садовник, проверьте, знает ли об этом "Битуах леуми". Этим работникам многое положено, и за нарушение закона заплатит весь подъезд
Четыре года подряд Далия еженедельно мыла лестницу в подъезде многоквартирного дома в городе Кирьят-Ата. Когда ее уволили, она подала иск в региональный суд в Хайфе с требованием выплатить выходное пособие ("пицуим") и все социальные выплаты - отпускные, больничные, пенсионные отчисления. Мало этого, Далия потребовала, чтобы "работодатель выдал ей зарплатные ведомости ("тлуши") и известил о ее работе Службу национального страхования".
Ответчик был изумлен. Это был простой жилец здания, взявший на себя функции домового комитета (на иврите - "ваад ха-байт"). Он нанял Далию убирать в подъезде от имени всех владельцев квартир и вовсе не считал себя ее работодателем.
По его словам, женщина подписала документ, в котором объявляла себя "подрядчиком по уборке подъезда", и заявляла, что полностью отвечает за свою работу, а также работу своих сотрудников, и поэтому обязана застраховать себя в соответствии с законом и самостоятельно позаботиться о социальных условиях.
Далия в ответ заявила, что подписала эти документы по требованию работодателя, продиктовавшего ей текст. "У меня никогда не было "сотрудников", а значит, я не подрядчик, а постоянный работник указанного здания", - заявила Далия в суде.
Она также утверждала, что работодатель снабжал ее материалами и инструментами, а также возвращал стоимость моющих средств, которые она приобретала сама.
Суд принял решение, что "статус наемного работника не зависит от точки зрения сторон и определяется юридическим заключением на основании обстоятельств конкретного дела. В свете исторических постановлений суда между сторонами существовали отношения "работник - работодатель".
Все жители платили взносы в домовой комитет ответчику, у которого работала Далия. Материалы приобретались за счет владельцев квартир, и работница считала их работодателями. Поэтому и ответчика, и остальных владельцев квартир следует считать совместными работодателями уборщицы и ответственными за выплату ей зарплаты и обеспечение социальных условий".
Суд обязал жильцов дома выплатить Далии выходное пособие, разницу в зарплате, отпускные и оздоровительные, а также пенсионные отчисления - на общую сумму 6417 шекелей.
Не сообщили в "Битуах леуми" об уборщике? Ждите судебного иска
Приведенный случай считается относительно "дешевым" с точки зрения суммы компенсации. Однако он служит предупреждением для всех домовых комитетов в Израиле.
Многие жильцы не подозревают, чем рискуют, если с таким работником, как Далия, произойдет травма. Зачастую такие работники трудятся в здании долгие месяцы, а то и годы, а владельцы квартир даже не подозревают, что между ними существуют отношения "работник -работодатель".
"Домовой комитет обязан регистрировать всех наемных работников в Службе национального страхования ("Битуах леуми"), - объясняет адвокат Шарон Пиалков. – Отчет и выплаты за такого работника в "Битуах леуми" - важнее всего. Пренебрежение ими означает уголовное преступление. Если работник получит травму в рабочее время, инвалидность или, не дай Б-г, умрет, "Битуах леуми" не выплатит ему или его наследникам деньги, и их взыщут со всех жильцов здания".
Как узнать, считается ли человек наемным работником?
"Израильское законодательство не дает определение наемного работника, - объясняет адвокат Пиалков. – Судебная практика установила существование двух основных типов поставщиков услуг: независимый подрядчик по предоставлению услуг (каблан, фрилансер) и наемный работник (овед сахир).
Как ни странно, судам приходится определять этот тип в случае подачи иска. В числе прочего суд учитывает, было ли у работника собственное предприятие, самостоятельно он работал или присылал кого-то вместо себя, кто снабжал его инструментами и как осуществлялась оплата (по зарплатной ведомости, "тлушу", или счету-фактуре, "хешбониту")".
Имеет значение даже размер оплаты: чем она выше средней в отрасли, тем больше шанс, что работника признают подрядчиком. Чем ближе к минимальной -тем больше вероятность, что он будет признан наемным работником.
"В суд, как правило, поступают дела уборщиков, садовников и работников хозяйственной службы здания, - объясняет адвокат Пиалков. – В случае электриков, сантехников и других профессионалов, приходящих в здание в одноразовом порядке, меньше шансов на признание отношений "работодатель - работник". Но в отношении постоянных специалистов такие шансы велики".
Постоянно убираете подъезд в собственном доме? Позаботьтесь о страховке
Некоторые жильцы, стараясь сэкономить, нанимают на уборку подъезда человека, проживающего в этом же доме. Вроде бы всем удобно: жилец получает небольшой заработок, остальные соседи экономят на взносах в домовой комитет.
Однако возникает вопрос: распространяются ли на жильца-уборщика законы о наемных работниках? Положены ли ему социальные выплаты, а также компенсация в случае травмы на рабочем месте?
"Жилец дома, трудоустроенный в здании, может считаться наемным работником точно так же, как работник, который не проживает тут", - поясняет адвокат.
Что означает судебное решение о существовании отношений "работник - работодатель"?
"Как только подтверждается существование таких отношений, у наемного работника появляются социальные права, а у вас – целый ряд обязанностей, - говорит адвокат Пиалков. – Среди этих обязанностей: выплата минимальной зарплаты, выплата зарплаты в срок, предусмотренный законом, выплаты государственного медицинского страхования, взносы в "Битуах леуми", обязательное пенсионное страхование, оплата транспортных расходов, отпускных и больничных, а в случае увольнения – предварительное уведомление и выплата выходного пособия".
А если работник трудился всего несколько раз в неделю?
"Эти обязательства не теряют силы, даже если работник трудится не каждый день, работает ограниченное количество часов или убирает в нескольких местах. Но если он работает в здании более 8 часов в день, на вас распространяются еще дополнительные обязательства", - говорит адвокат.
А если он письменно отказался от своих прав?
"Немалая часть социальных прав имеет неотчуждаемый характер, то есть работник не может от них отказаться.
Даже если работник согласился на это и зафиксировал отказ от прав в письменном виде, то при вынесения судом решения о существовании отношений "работник - работодатель" придется выплатить ему все причитающееся задним числом - и зачастую с компенсацией".
Но если закон нарушил только домком, почему наказывают всех жильцов?
"С точки зрения трудового законодательства домовой комитет представляет всех владельцев квартир. По этой причине любой договор, подписанный домовым комитетом, является обязывающим для всех квартировладельцев - даже если они не давали свое явное согласие на каждый заключенный договор, - поясняет адвокат Пиалков. - Это верно при условии, что домовой комитет не нарушил границы своих обычных полномочий. Отсюда следует, что каждый из жильцов одинаково подвергается риску судебного иска".
Что предпринять, дабы избежать создания отношений "работник - работодатель"?
Во многих случаях домовому комитету даже не приходит в голову, что между ним и поставщиком услуг для здания существуют отношения "работник -работодатель".
Чтобы избежать ситуации, при которой против вас будет подан иск, отдавайте себе отчет в характере трудоустройства конкретных специалистов.
Разумеется, если работник трудится у вас на постоянной основе, вы должны платить за него все социальные выплаты и не забывать о страховке.
Очень рекомендуется избегать незаконного трудоустройства - это не только уголовное преступление, но и риск выплаты компенсации в случае производственной травмы.
Если вы все же хотите предотвратить возможность объявления вас работодателем, есть две возможности.
"Договорные обязательства с профессионалом могут быть закреплены в единовременном порядке или в виде постоянного контракта с подрядчиком, предоставляющим услуги, - объясняет адвокат Пиалков. - Еще один вариант – заключить договор с управляющей компанией, которая будет заниматься трудоустройством всех работников, необходимых для обслуживания здания.
В случае управляющей компании важно убедиться в наличии у нее лицензии поставщика услуг, выданной министерством экономики, и в том, что срок действия лицензии распространяется на весь период заключаемого договора".
В обоих случаях нужно помнить о получении счетов-фактур, проверять наличие у поставщиков услуг всех необходимых лицензий и требуемых страховок.
Кроме того, домкому рекомендуется приобрести полис страхования ущерба третьих сторон – на случай иска о компенсации при несчастном случае на работе на общественной территории здания.
Подробности на иврите читайте здесь
