Сеть одежды не позволила молодой маме работать в утреннюю смену и заплатит за это
Суд усмотрел в отказе нарушение закона о труде женщин
Суд по трудовым конфликтам в Хайфе рассмотрел иск против сети модной одежды "Дана Ашкенази". Бывшая сотрудница магазина этой сети заявила суду, что была вынуждена уволиться после рождения ребенка, поскольку компания не разрешила ей работать только в утреннюю смену. Об этом деле стало известно в понедельник, 7 января.
По версии сети, в режим работы сотрудницы были внесены изменения как раз для того, чтобы "помочь ей вернуться на работу после беременности и родов". Однако судья Аелет Шомрони-Бернштейн отвергла версию ответчиков и постановила, что торговая сеть должна выплатить истице 43.447 шекелей в качестве компенсации за нарушение закона о работе женщин и закона о равенстве возможностей на рабочем месте.
Эта история началась в марте 2015 года. Молодая женщина к этому моменту уже два года работала директором магазина сети "Дана Ашкенази" в торговом центре (каньоне) Хайфы. Затем она забеременела и ушла на полгода в родовой отпуск. Но перед возвращением на работу выяснилось, что в магазине кроме нее будет еще одна управляющая и что молодой маме придется отказаться от большинства утренних смен. Так как истица не смогла найти няню на послеобеденные часы, она решила уволиться.
Сеть выплатила женщине компенсацию за увольнение, но год спустя та подала иск, в котором попросила суд назначить компенсацию за нарушение закона о работе женщин и за нарушение закона о равенстве возможностей на работе, а также увеличить уже выплаченную компенсацию за увольнение. Как она заявила, поведение сети заставило ее уволиться с работы в течение 60 дней льготного периода после декретного отпуска. Истица также добавила, что, как ей дали понять, она не сможет вернуться на работу на полную ставку, потому что стала матерью, а это также представляет собой дискриминацию.
Со своей стороны, сеть заявила, что истица и до родов работала в вечернюю смену и что условия ее работы не были изменены. Кроме того, было сказано, что изменения рабочих смен не относились только к истице, но коснулись также других работников магазина. Ответчик утверждал, что истице было известно о решении принять на работу еще одного менеджера.
Однако судья Аелет Шомрони-Бернштейн пришла к выводу, что записи разговоров истицы и директора сети сочетаются как раз с версией истицы и касаются назначения дополнительной сотрудницы, которая и получила большую часть утренних смен в магазине.
В результате было установлено, что в свете вышеизложенного речь идет "о нечестном и необоснованном требовании и что за несколько дней до запланированной истицей даты возвращения она была поставлена перед свершившимся фактом изменения формата смен. Пэтому ей пришлось заново спланировать свою дальнейшую жизнь и искать решение проблемы для своего новорожденного сына". По этой причине суд принял решение о том, что изменение формата смен не позволило истице вернуться к работе после декретного отпуска, а это противоречит букве и духу закона о работе женщин.
Позднее иск был дополнен еще одним эпизодом - дискриминацией истицы в соответствии с законом о гендерном равенстве возможностей на рабочем месте. Судья также обратила внимание на слова, которые сказала Ашкенази во время дачи показаний о том, что сеть и ее администрация должны были "помочь истице", потому что сама Ашкенази "знает, как трудно вернуться к работе с маленьким ребенком на руках".
Иначе говоря, сеть, по мнению судьи, не верила, что истица вернется к нормальной работе и сумеет быть и менеджером, и матерью, и по этой причине посчитала, что возможности истицы после родов будут ограничены. "Несмотря на то что г-жа Ашкенази - женщина и, по ее словам, мать, мы считаем, что сказанное и сделанное ею и от ее имени представляет собой не что иное, как чистый сексизм, которому нет места в наше время", - сказано в приговоре суда.
В соответствии с приговором было решено, что сеть "Дана Ашкенази" должна выплатить истице компенсацию в размере 38.420 шекелей за нарушение закона о работе женщин и закона о равенстве возможностей на рабочем месте, а также выплатить истице дополнительную сумму выходного пособия и пенсии в размере 5027 шекелей. Кроме того, сеть должна будет компенсировать истице судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7500 шекелей.
Подробности на иврите читайте здесь
