Меню
Ваше право
Фото: shuterstock

Как уволиться по собственному желанию и получить компенсацию

Перед подачей заявления об уходе стоит знать свои права, чтобы не потерять крупные суммы денег

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
 

40% израильтян, записавшихся на биржу труда в 2018 году, уволились по собственному желанию. Это следует из данных Службы трудоустройства, которые публикуются ежемесячно. 

 

Вдумайтесь: почти каждый второй работник готов покинуть свое место сам. Часть уволившихся при этом не обращаются на биржу труда, поскольку уже нашли новую работу. Дело в том, что при увольнении по собственному желанию пособие начинают платить только через 90 дней, поэтому многие просто не обращаются в службу трудоустройства (уволенным по инициативе работодателя пособие начинают платить сразу). Это дает основания полагать, что на самом деле процент уволившихся по собственному желанию намного выше 40%.

 

По данным ЦСУ, в Израиле сейчас наблюдается почти полная занятость, безработица в октябре составила всего 4,1%. Расчеты показывают, что "конкурс" на одно рабочее место в Израиле - 1,5 человека.

 

Чаще всего увольняются высокооплачиваемые работники. В израильском хай-теке доля работников, увольняющихся по собственному желанию, выросла с 2,2% в 2008 году до 10-16% сейчас. Многие люди чувствуют, что единственная возможность карьерного роста для них лежит в смене места работы, что в условиях низкой безработицы поощряет увольняться по собственному желанию.

 

В юридических тонкостях процесса увольнения по собственному желанию поможет разобраться адвокат Шарон Хоренштейн с сайта о правах работников http://www.kolzchut.org.il/.

 

Обязательно письменное уведомление

 

Вначале надо заранее предупредить работодателя об увольнении в письменной форме. Срок предварительного уведомления зависит от стажа работника. Если стаж более года, уведомлять надо не менее чем за месяц.

 

Учтите, что обратного хода такому заявлению нет, кроме тех случаев, когда работодатель согласится с его отзывом или удастся доказать, что оно подано сгоряча.

 

После подачи заявления работодатель вправе прекратить трудовые отношения сразу, уплатив за период уведомления зарплату, не включающую соцпакет.

 

Работодатель не вправе принудить работника израсходовать за этот период накопленные дни отпуска. Разве только если это будет сделано добросовестно и с согласия работника, но не менее 14 дней периода ожидания не будут считаться отпускными.

 

Через 14 дней после последнего рабочего дня или 7 дней с момента требования работодатель должен дать работнику справку, где указаны даты начала и завершения трудовых отношений. Эта справка имеет значение при подаче заявления на получение пособия по безработице и при расчете налогов.

 

Кроме того, если работник не получил оздоровительные (дмей авраа), то он вправе истребовать их задним числом в срок до 7 лет. Если не были использованы дни отпуска, можно получить их денежный эквивалент в момент увольнения.

 

Компенсация при увольнении по собственному желанию

 

При применении п. 14 закона о компенсации за увольнение, работник имеет право на компенсацию из денег, накопленных с этой целью в пенсионном фонде или иной накопительной программе, вне зависимости от характера увольнения.

 

Этого права работник лишается лишь в исключительных случаях (например, если пойман на краже). То есть он вправе получить деньги, перечисленные как элемент компенсации в пенсионные накопления (включая полученную на эти деньги прибыль), даже если уволился без всякой уважительной причины.

 

При применении п.14 работодатель освобождается от доплаты к компенсации задним числом, если в ходе работы имели место повышения оплаты труда.

 

Кроме п. 14, есть еще обстоятельства, дающие право на компенсацию при увольнении по собственному желанию. К их числу относятся ухудшение условий труда, достижение пенсионного возраста, болезнь работника или члена семьи, переезд в другой город и др.

 

Компенсация в связи с увольнением из-за ухудшения условий труда

 

Если работник увольняется из-за реального ухудшения условий труда (хараа мохашит) или в связи с обстоятельствами, связанными с трудовыми отношениями, не позволяющими продолжить работу, он имеет право на компенсацию при условии, что отработал в данном месте не менее года.

 

В подобном случае работник обязан предупредить работодателя об ухудшении условий труда или об обстоятельствах, в силу которых он не может продолжить работу и дать возможность последнему исправить положение. Если работодатель исправил ситуацию, но работник все равно уволился, компенсация ему не положена.

 

Компенсация в связи с увольнением из-за переезда

 

Переезд на новое место жительства, удаленное от место работы, также дает право на компенсацию. В большинстве случаев речь идет о переезде в сельскую местность, город развития или поселение, находящееся на расстоянии не менее 40 км от места работы.

 

Причины такого переезда ограничены, к их числу относятся развод, заключение брака и следование за супругом/ой, являющимся военнослужащим, полицейским или работником службы исполнения наказаний. Расстояние между местом работы и место жительства определяется по данным государственной геодезической службы (махлака медидот мемшалтит).

 

Надо записаться на биржу труда

 

Обычно при увольнении по собственному желанию пособие начинает выплачиваться только через 90 дней после прекращения работы. Вместе с тем, если увольнение произошло при обстоятельствах, признанных уважительными причинами Службой национального страхования, например, при ухудшении условий труда, болезни работника или члена семьи и в ряде других случаев, пособие начинают выплачивать с первого дня после регистрации на бирже труда.

 

Поэтому важно сразу после увольнения зарегистрироваться на бирже труда или минимум, на сайте службы трудоустройства до личного прибытия в одно из ее отделений, чтобы не потерять дни получения пособия.

 

Подробности на иврите читайте здесь 

 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
 новый комментарий
Предостережение
Стереть ваш текущий комментарий