Как получить высокую зарплату в Израиле: представьте себя "суперталантом"
Раньше под такой формат набирали людей только на телевидение или в концертные организации. Сегодня рынок труда в Израиле все больше интересуется людьми не для конкретных должностей, а для общего прорыва в деле
Еще недавно человек мог проработать на одном месте от юности до пенсии. Сегодня все не так. Особенно в технологических секторах, где работники часто меняют фирмы, специализацию или даже профессию в целом. Сейчас в Израиле при наборе людей на работу появилось новое понятие: на иврите - "тАлент", а по-русски - суперталант, особо одаренный человек.
Раньше этим понятием оперировали в творческих профессиях - на телевидении, в концертных организациях. Так называли людей, способных одинаково хорошо выполнять несколько функций. К примеру, танцевать, петь, вести программу и даже руководить другими людьми.
Однако уже в 2001 году в Израиль пришло новое поветрие - как водится, из США. Специалисты отделов кадров и теоретики организационных дисциплин начали вести "войну за талант".
Первыми это понятие сформулировали в компании Маккинси (McKinsey & Company - международная консалтинговая компания по решению проблем стратегического управления). Там заявили: в крупных организациях оценка руководителя определяется тем, насколько успешно он ищет и воспитывает таланты.
Надо признать, что талант - это временнОе явление. Тот, кто считается талантом сегодня, может не быть таковым завтра, названный "талантом" в одной организации может не пригодиться в другой. Реальность меняется быстро, и это влияет на возможности и даже характеры людей, находящихся на тех или иных позициях в организации.
Из исследования, проведенного мною в израильских компаниях, следует: существует определенный уровень осведомленности в этой теме. Те организации, где научились ценить специалистов, где ищут "таланты" и вкладывают энергию и ресурсы в их развитие, совершают рывок на рынке. Организации, не уделяющие этому должного внимания, не могут удержать ключевых специалистов, страдают от низкой производительности и теряют конкурентные преимущества.
Как представить себя начальству "суперталантом"
Возникает вопрос: как вести себя работнику, который хочет сделать карьеру в своей организации и стать "суперталантом"? Как амбициозный работник может улучшить свой статус и повысить зарплату?
Ниже приводятся несколько правил.
1. Учиться, учиться и еще раз учиться
В наше время умение овладевать новыми знаниями и навыками - главнейшее для человека, желающего сделать карьеру. Новые технологии развиваются столь стремительно, что былые умения устаревают с фантастической скоростью. Мы должны быть открыты новой информации и постоянно учиться. Если менеджеры и работники совершенствуются регулярно и упорно - они получают лучший шанс остаться нужными.
2. Требовать признания и ресурсов
Если вы верите в свои способности и в то, что они приведут к процветанию вашей организации, - умейте просить и даже требовать признание и ресурсы.
Если делать это по собственной инициативе, вы привлечете к себе внимание руководства и получите шанс на продвижение по службе гораздо быстрее, чем если будете скромно и тихо сидеть на месте.
Любопытно отметить, что чаще всего с такими требованиями приходят мужчины. Они предлагают свои идеи и хотят признания. Женщины чаще заботятся о коллективном успехе, поэтому менее активны. Вероятно, это одна из причин того, почему женщинам труднее завоевать ведущие позиции в фирме и получить признание руководства: они сами недостаточно мощно действуют ради своего продвижения. При этом результаты женщин не только не хуже, а чаще всего даже лучше, чем у их коллег сильного пола.
Как именно можно продвигать себя? Например, писать посты в социальных сетах, создавая по сути бренд имени себя. Можно организовывать встречи для тех, кто заинтересован в вашей работе, и управлять этими встречами. Есть простой вариант, пусть не самый распространенный: назначить прямую встречу с руководителем, предупредив, что речь пойдет о постоянном самосовершенствовании, и привлечь его внимание.
3. Наметьте амбициозную цель
Наметьте себе трудную и отдаленную цель и подумайте, как и когда вы сможете ее достичь. Подумайте, чего вы уже достигли для этой цели, и что нужно еще выучить, какой опыт приобрести, чтобы продвинуться в своей работе.
Задайте себе вопрос: как стать человеком, интеллектуально и профессионально подготовленным к занятию должности вашей мечты? Сотрудникам крупных глобальных учреждений такие задачи решить проще, потому что возможностей для этого больше.
Отделы кадров тоже заинтересованы в работниках, желающих сделать карьеру, поскольку это улучшает работу всей организации.
4. Мыслите творчески
Чем больше менеджеров организации знают о возможностях работника, включая не связанных с ним напрямую, тем выше шансы этого работника на хорошую карьеру. Инициируйте встречи, представляющие для вас существенный актив, контактируйте с каждым, кто может помочь - вот верный рецепт успеха. Например, можно предложить сотрудничество различных подразделений. В некоторых случаях можно даже предложить свою кандидатуру на место руководителя проекта.
Автор - завотделом "Лахав питуах менахалим" в Тель-Авивском университете.
Подробности на иврите читайте здесь
