Ваши дети решили летом подработать: знайте их права
Эти правила помогут вам отстоять права подростков в случае, если работодатель их не соблюдает
Согласно статистике Движения учащейся и работающей молодежи, около 220 тысяч подростков в Израиле используют летние каникулы для пополнения семейного бюджета.
Владельцы бизнесов видят в них сезонных работников без квалификации, которых можно нанять на временную и малооплачиваемую работу. К сожалению, нередки случаи циничного использования детских рабочих рук без последующей оплаты или с нарушением законодательства.
Поэтому важно знать, что у юных работников есть не только обязанности, но и права, которые защищает израильский закон. Вот какие советы дает Движение учащейся и работающей молодежи ("Ха-ноар ха-ломед ве ха-овед").
8 правил трудоустройства несовершеннолетних
1. Удостоверьтесь, что при найме на работу вашему ребенку предоставили документ, в котором подробно перечислены условия трудоустройства на неделю вперед (а не на 30 дней, как в случае с трудоустройством совершеннолетних). Там же должны быть указаны название компании, ее регистрационный номер и номер телефона. Обратите внимание, что на чеках и на зарплатной ведомости написано название компании.
2. Приучите подростка записывать в отдельную тетрадку отработанные часы. Невзирая на то, что работодатель обязан фиксировать рабочие часы и ежедневно получать подпись работников на ведомости, важно записывать отработанные часы на случай ошибки: так можно доказать, что ребенку положена оплата за полный объем времени.
3. Минимальная зарплата - это понятие распространяется не только на взрослых, но и на подростков:
от 14 до 16 лет: 21,45 шекеля в час
16-17 лет: 22,98 шекеля в час
17-18 лет: 25,43 шекеля в час
от 18 лет и старше: 29,12 шекеля в час
Минимальная оплата труда гарантирована законом, поэтому даже если подросток подписал договор с меньшей суммой, на работодателя можно подать иск в суд и обязать его выплатить минимальную зарплату.
Важно: оплате подлежат также часы обучения (на иврите называются "итламдут"). Учтите, что особенно часто оплатой этих часов пренебрегают в сфере обслуживания, где подросткам обещают работу после прохождения "бесплатного обучения".
Если вашим детям предлагают подобные условия, знайте, что это противозаконно.
4. Дополнительные часы: законодательство обязывает работодателя ограничивать рабочий день несовершеннолетних. Максимум рабочего времени - 8 часов. Если требуются дополнительные часы, их оплата производится в расчете 125% за первые два часа и 150% за каждый час сверх этого.
5. По закону юным работникам полагается возврат проездных расходов (до 22,60 шекеля в день максимум), кроме случаев, когда работник проживает на расстоянии менее 500 метров от места работы. Если рабочая смена заканчивается в часы, когда общественный транспорт не работает (в выходные или в ночные часы), работодатель должен оплатить такси или подвозку работника до самого дома.
6. Требуйте зарплатную ведомость, даже если ребенок проработал всего несколько часов (например, прошел "обучение" в ресторане, но его не взяли на постоянную работу). Документ обязаны выписать до 10-го числа следующего месяца (если речь идет об оплате за июнь, то зарплатная ведомость должна быть выдана до 10 июля).
7. Часы работы: закон запрещает трудоустройство подростков после 22.00 во время учебного года, летом - до 24.00, при условии, что работодатель предоставляет подвозку до дома. Детей в возрасте до 16 лет запрещено привлекать к работе после 20.00.
8. Подросткам разрешено поднимать тяжести до 12,5 кг для мальчиков и до 8 кг для девочек. Работодатель обязан обеспечить работу в тени и воду в неограниченном количестве, а также перерывы на отдых.
Куда обратиться с вопросами и жалобами
Права несовершеннолетних работников на иврите можно прочитать здесь, на сайте Движения учащейся и работающей молодежи. Эта же организация защищает права несовершеннолетних работников.
