Меню
Ваши права
Фото: shutterstock

Как не лишиться страховки во время беременности

Во время декрета или отпуска по сохранению беременности женщины могут остаться без страхового покрытия в пенсионном фонде на случай смерти или инвалидности. Как этого избежать?

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Когда прекращаются выплаты в пенсионные фонды, нередко утрачивается страховое покрытие, предоставляемое фондом на случаи смерти или инвалидности вкладчика.

 

Закон о работе женщин определяет правила внесения работодателем денег в пенсионные кассы (пенсионные фонды, фонды повышения квалификации и т. п.) во время декрета или отпуска по сохранению беременности. Но как работает этот закон на деле?

  

Если в декрете или отпуске по сохранению беременности находится женщина, которая отработала не менее 6 месяцев до начала беременности у работодателя, вносившего за нее платежи в пенсионную кассу, то она имеет право на то, чтобы работодатель продолжал производить отчисления в соответствии с размером ее зарплаты, - как если бы она продолжала работать.

 

При почасовой или поденной оплате размер вкладов определяется по среднему размеру зарплаты за 6 месяцев, предшествующих получению права на пособие по родам или сохранению беременности.

 

При постоянном окладе размер взносов исчисляется исходя из его размеров в период, предшествующий получению права на пособие по родам или сохранению беременности.

 

Следует обратить внимание на то, что упомянутое право распространяется только на период получения работницей пособия по родам или сохранению беременности от Службы национального страхования ("Битуах леуми").

 

Пример: работнице положено пособие по родам в течение 15 недель, и она получает право на вклады работодателя в течение этого срока (даже если она имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 26 недель).

 

Когда речь идет об отпуске по беременности и родам, работодатель заранее должен вычесть из последней (перед выходом в отпуск) зарплаты долю работницы во вкладах в пенсионные фонды в форме авансового платежа. Эти деньги, а также свою долю во вкладах работодатель должен перечислять помесячно в пенсионный фонд - так же, как он это делал до начала отпуска по беременности и родам, предоставленного работнице.

 

Когда же речь идет о сохранении беременности, то работница должна вносить через работодателя ежемесячно (до 9 числа каждого месяца) в течение всего периода лечения свою долю выплат, а работодатель обязан перечислять эти деньги в пенсионный фонд в течение семи рабочих дней.

 

Закон гласит, что если работница опоздала с внесением своего платежа, то работодатель не освобождается от обязанности перечисления ее платежа в пенсионный фонд в течение семи рабочих дней.

 

Для того чтобы работница знала о своих правах, работодатель обязан передать ей - в течение приемлемого срока с момента, когда ему стало известно о ее беременности, - документ с перечислением этих прав. Документ имеет единую форму, оговоренную в инструкциях.

 

Надо отметить, что требования закона распространяются только на наемных работниц – самозанятые и частные предпринимательницы должны заботиться обо всем этом самостоятельно.

 

Продление отпуска по беременности и родам

 

Как было сказано, работодатель обязан делать отчисления только в период, в течение которого работница имеет право на пособие по родам. Согласно закону, роженица может продлить декретный отпуск на дополнительные 11 недель, но эти недели работодатель оплачивать не обязан. По истечении отпуска, установленного законом, у родивших есть право взять отпуск за свой счет (ХАЛАТ, "хуфша ле-ло-ташлум") длительностью до года с момента родов.

 

Поскольку многие женщины предпочитают продлить отпуск, то для того, чтобы не пострадали права на пенсию, в дополнительный период нужно делать взносы в пенсионные кассы и фонды самостоятельно. Но поскольку не у всех есть возможность вносить платежи в прежнем размере, то имеет смысл перейти в режим временного риска ("риск змани") в течение срока до 5 месяцев с момента последнего взноса. Это позволяет сохранить страховые покрытия в том же размере, в каком они были на момент прекращения взносов.

 

В рамках этого режима нет необходимости делать вклады в том же размере, что и до прекращения вкладов, можно вносить только платежи за страховые покрытия (на случай смерти или инвалидности) либо распорядиться, чтобы пенсионный фонд вычитал их из пенсионных накоплений. Этот режим может поддерживаться до 24 месяцев с момента последнего взноса в фонд.

 

Для этого надо связаться с управляющей компанией или страховым агентом и выяснить максимально допустимый срок прекращения выплат в фонд с сохранением страхового покрытия, а затем в соответствии с полученной информацией договориться о выплатах страховой премии.

 

Подобная возможность есть как у наемных работниц, так и у самозанятых или частных предпринимательниц.

 

Автор: вице-президент и руководитель по соблюдению и правоприменению пенсионной компании "Гельдман-Альдови" 

 

Перевод: Даниэль Штайсслингер
 новый комментарий
Предостережение
Стереть ваш текущий комментарий