Почасовая минимальная зарплата увеличится в законе, за нарушение - штраф

Нарушителям трудового законодательства грозит штраф в размере 35 тысяч шекелей

Вести-Ynet|Опубликовано: 25.06.18 , 16:34

Фото: shutterstock

Министр труда и соцобеспечения Хаим Кац распорядился внести поправки в законы о труде и отдыхе и о минимальной заработной плате – с тем, чтобы создать юридическую основу для надзора за соблюдением соглашения о минимальной почасовой оплате, которая с апреля 2018 года составляет 29,12 шекеля.

О решении министра стало известно в понедельник, 25 июня. Напомним, что рабочая неделя в Израиле была сокращена до 42 часов еще 1 апреля, а 25 апреля председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и глава Всеизраильской ассоциации промышленников Шрага Брош договорились о повышении почасовой оплаты исходя из нового норматива рабочих часов. Минимум был повышен для всех наемных работников, а не только для занятых на полную ставку.

Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и глава ассоциации промышленников Шрага Брош. Фото: Israel Sun

Однако в начале мая компания "Окец маарахот", специализирующаяся на подсчетах рабочего времени, опубликовала данные исследования, показавшие, что лишь 54,6% работодателей в Израиле сократили продолжительность рабочей недели.

А в середине июня портал Ynet предал гласности содержание рабочего документа министерства труда и соцобеспечения за подписью начальника отдела по надзору за исполнением трудового законодательства. Из документа следовало, что отдел не намерен применять санкции к работодателям, которые продолжают платить работникам зарплату ниже минимальной.

Редакция Ynet обратилась в министерство за разъяснениями. В ответе на запрос было сказано, что специалисты работают над поправками, которые необходимо внести в действующее законодательство, чтобы привести его в соответствие с новыми нормами.

Министр труда Хаим Кац. Фото: Адас Паруш/Flash 90

Поправки, предложенные министром труда Хаимом Кацем, носят косметический характер: в одном параграфе продолжительность рабочей неделе уменьшена с 45 (так!) до 42 часов, в другом размер минимальной почасовой оплаты увеличен с 1/186 месячного минимума до 1/182.

Вызывает недоумение, тот факт, что на внесение изменений ушло почти три месяца. Ведь уже в день подписания указа о сокращении рабочей недели было ясно, что действующее законодательство необходимо скорректировать. К слову, после того как в 2000-х продолжительность рабочей недели уменьшили с 45 до 43 часов, никакие изменения в закон не вносились, что создавало почву для злоупотреблений, формально освобождая работодателей от ответственности за нарушение прав работников.

Еще одна поправка закрепляет соглашение между Гистадрутом и Ассоциацией промышленников: минимальная заработная плата установлена для всех работников, независимо от того, заняты ли они на полную ставку или нет.

Иллюстрация: shutterstock

Какие наказания установлены за нарушение законов о труде и отдыхе и о минимальной заработной плате? Из министерства труда и соцобеспечения сообщили, что отдел по надзору уполномочен подвергать работодателей, которые платят работникам зарплату ниже минимальной, штрафу в размере 35.380 шекелей. Если работник занят свыше 42 часов в неделю и не получает сверхурочных, работодателю грозит штраф в размере 20.220 шекелей.

В случаях, когда нарушения принимают особо серьезный характер, министерство труда и соцобеспечения имеет право обратиться в суд с иском и потребовать уголовного преследования нарушителя.