В 2017 году в Израиле были уволены 777 беременных женщин: в каких случаях такое возможно
Какими критериями руководствуется министерство труда, выдавая разрешение уволить беременную или недавно родившую
Согласно официальным данным, в 2017 году в Израиле с разрешения министерства труда и социального обеспечения были уволены с работы 777 беременных женщин. Также были выданы 65 разрешений на сокращение рабочих ставок беременных. Данные были представлены в понедельник, 12 февраля, на заседании комиссии кнессета по правам женщин и гендерному равноправию.
В 2017 году министерством труда были рассмотрены 1083 просьбы выдать разрешение на увольнение беременной или недавно родившей сотрудницы. Лишь 113 из них (10%) были отклонены, остальные просьбы специальная комиссия сочла возможным удовлетворить. Кроме того, на рассмотрение были приняты 70 жалоб на незаконное увольнение, поданных беременными.
128 разрешений (12% от общего числа) на увольнение беременных женщин и женщин, проходящих терапию с целью забеременеть, были выданы по их собственной просьбе с целью смены работодателя – как правило, такое происходит, когда фирму продают и она переходит к другому владельцу. Остальные 777 разрешений (72%) были выданы, несмотря на несогласие с этим решением увольняемых.
454 прошения, поданные 320 работодателями, были удовлетворены по причине тяжелого экономического положения, вынудившего владельца закрыть компанию или проект либо сократить количество ставок. Уважительной причиной также было признано значительное уменьшение доходов.
246 разрешений (34%) были выданы по причине неудовлетворительной работы в течение долгого времени, как правило, при наличии дополнительных отягчающих обстоятельств – например, при доказательствах нанесения серьезного финансового или иного ущерба работодателю.
59% разрешений (7%) были выданы по причине окончания контракта в случаях, когда было доказано, что продлить его работодатель не может.
Из 777 уволенных 355 были беременными, 119 проходили курс лечения от бесплодия, 151 только вышли в декретный отпуск, у 116 декретный отпуск подходил к концу, 20 были уволены сразу после выхода на работу после декрета до истечения предписанных законом 60 дней. Еще 16 были уволены в период неоплачиваемого отпуска, который закон разрешает взять сразу по завершении декрета.
Больше всего разрешений были выданы на увольнение с административных должностей – 264 в общей сложности. 109 женщин были уволены с руководящих постов, 84 – с педагогических должностей, еще примерно 80 были уволены из инженерной сферы. Чаще всего увольняли женщин, чей трудовой стаж составлял 2-5 лет.
Стоит отметить, что в целом ситуация по стране заметно улучшилась. Для сравнения: в 2016 году было рассмотрено 1589 прошений об увольнений беременных и молодых мам, из них удовлетворены 964. В 2015 году подавалось 1422 прошения, 956 были удовлетворены. Также значительно сократилось число жалоб на незаконное увольнение – в 2017 году их было всего 70.
Отметим, что для того, чтобы уволить беременную или недавно родившую женщину, а также женщину, проходящую курс лечения от бесплодия, проработавшую в компании более 6 месяцев, работодатель обязан доказать, что увольнение никак не связано с беременностью.
