Меню
Суд и дело
גבר רווק טלפון סמארטפון סמס בגידה ריגול

Знайте свои права: уволенный по SMS житель Иерусалима получил 110.000 шекелей

Это случай еще раз подтверждает, что уволить работника нельзя "просто так"

 

Иллюстрация: shutterstock
Иллюстрация: shutterstock

Суд по трудовым конфликтам Иерусалима назначил компенсацию в размере 110 тысяч шекелей бывшему сотруднику столичной пекарни "Марципан", поскольку тот был уволен посредством SMS-сообщения, без предварительного уведомления и без слушания. Судья Камаль Абу-Кауд постановил, что поведение работодателя по отношению к подчиненному "было недобросовестным".

 

В январе 2011 года истец начал работать в пекарне "Марципан" в Еврейском квартале Старого города Иерусалима. Примерно через год заведение перешло к другому владельцу, у которого мужчина продолжил работать. Между сторонами установились доверительные отношения. И так оно было до того дня, когда работник убыл в отпуск в апреле 2016 года.

 

Вернувшись через неделю, мужчина обнаружил в мобильном телефоне сообщение от своего непосредственного руководителя, управляющего пекарней, который попросил его немедленно оставить рабочее место, так как, с его (управляющего) точки зрения, он фактически уволился, отправившись в отпуск.

 

Через месяц работник подал иск, в котором утверждал, что увольнение было произведено без предварительного уведомления и без надлежащего слушания. Он потребовал выплаты выходного пособия (пицуим).

 

В свою очередь владелец хлебопекарни заявил, что истец решил отправиться в отпуск без разрешения, хотя было понятно, что подобные действия "сродни увольнению". По мнению владельца, в данном случает нет места ни выходному пособию, ни предварительному уведомлению, ни слушанию.

 

Позже, в ходе судебного разбирательства ответчик признал, что согласился сохранить рабочий стаж за все время работы в пекарне (в том числе - период работы у прежнего владельца), но утверждал, что в данном случае стаж имеет значение лишь для начисления пенсии, а выходное пособие должно рассчитываться в соответствии с его заработной платой нетто.

 

В этом контексте судья Камаль Абу-Кауд пояснил, что для расчета необходимо использовать заработную плату брутто. Позже он назвал заявление работодателя о стаже работника "дымовой завесой, предназначенной для прикрытия истины".

 

"Крайняя недобросовестность"

 

Другие показания работодателя также не вызвали доверия у судьи. И свидетельства управляющего пекарней были признаны "тенденциозными и уклончивыми", особенно в отношении обстоятельств, при которых были прекращены трудовые отношения. Так, управляющий сначала утверждал, что написал работнику, что его отпуск не был утвержден, но позже показал, что заявил об этом устно.

 

По словам судьи, работнику удалось доказать, что отпуск был согласован. Среди прочего, тот представил ответ, который направил своему управляющему после получения SMS. Из текста следовало, что он не собирался увольняться и вернется на работу сразу после отпуска. Исходя из этого, судья пришел к выводу, что работодатель не имел права видеть в отпуске намерение уволиться.

 

В итоге работнику была назначена компенсация в размере 110 тысяч шекелей, включая выходное пособие, а также судебные издержки и гонорары адвокату.

 

 

 новый комментарий
Предостережение
Стереть ваш текущий комментарий