Возраст - помеха: как работодатели в Израиле избавляются от тех, кому за 50
Как ведут себя женщины, готовящиеся к интервью о приеме на работу? Законно ли скрывать, сколько вам лет?
Дискриминация работников, которым за 50, - практика хоть и незаконная, но широко распространенная (для нее даже придумали короткое название – "эйджизм"). Как ведут себя женщины, готовящиеся к интервью о приеме на работу?
Законно ли скрывать, сколько вам лет?
"Возраст – единственная причина увольнения"
Не так давно Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам обязал компанию "Уоркер" выплатить 69 тысяч шекелей бывшей сотруднице, которая доказала, что ее уволили исключительно в силу возраста. На момент увольнения женщине исполнился 61 год. Она была директором фирменного магазина, образцово выполняла свои обязанности, пользовалась уважением коллег.
Судья Михаль Левит назвала увольнение проявлением дискриминации, особо отметив, что истица осталась без работы за два месяца до наступления пенсионного возраста, практически с нулевыми шансами устроиться на руководящую должность.
Суд принял во внимание и тяжелое душевное состояние потерпевшей. А компания "Уоркер", нарушившая Закон о равных возможностях, должна теперь не только выплатить компенсацию уволенной, но и возместить судебные издержки в размере 15 тысяч шекелей.
История не уникальная. Да, в Израиле любят говорить, что возраст – это всего лишь цифры, но все больше опытных и высококвалифицированных работников с приближением пенсионного возраста опасаются угодить под сокращение. Тут самое время вспомнить другую расхожую фразу: "Мир принадлежит молодым".
"Сколько мне лет? Тридцать! Это мой стаж"
Кармит (имя вымышленное) 50 лет. Она работает стилистом и старается держать свой возраст в тайне, иначе ей перестанут давать заказы. "Сегодня женщины выглядят лучше своих сверстников-мужчин и зарабатывают больше, - говорит Кармит. - Мне есть чем гордиться, но ничего не поделаешь – возраст закрывает многие возможности для бизнеса".
Орна Нахари-Аарон, директор школы в Раанане, согласна с этим утверждением. "Когда меня спрашивают, сколько мне лет, я отвечаю: тридцать, - рассказывает она. – И поясняю: тридцать лет стажа, двадцать девять лет профессионального опыта. Стыдиться тут нечего. При этом я знаю, что возраст порой становится серьезным препятствием не только для женщин, но и для мужчин".
Журналистка Гайя Корен возраст не скрывает. Ей 48. Но с проблемой возрастной дискриминации и на работе, и в личной жизни она хорошо знакома. "У меня есть подруга, только что разменявшая шестой десяток. Разведенная. Просто идеальная женщина, но о возрасте ее лучше не спрашивать. Ей хочется познакомиться с мужчиной, а ведь всем известно, что мужчины у нас не горят желанием заводить связи со сверстницами. Наверное, они просто глупцы, но таковы уж правила игры: о человеке судят еще до знакомства. Судят среди прочего и по возрасту…"
"Скрывать возраст – это значит соучаствовать в дискриминации"
У Дганит Салант, консультанта по вопросам управления и карьеры, особое мнение. "Я мать и бабушка, – говорит она с гордостью. – Мне 57 лет и 4 месяца. Если мы будем скрывать наш истинный возраст, то превратимся в соучастников дискриминации. Об этом надо говорить открыто, во весь голос, только так можно добиться преобразований. Израиль становится старше, кругом полным-полно людей, которым за 50. Нужна реформа, иначе у нас будут миллионы трудоспособных граждан, экономически полностью зависимых от молодежи. А ведь когда человек работает, он лучше себя чувствует и в моральном, и в физическом плане".
Дганит рассказывает, что три года назад она решила "придумать себя заново". Уволилась с работы и открыла собственное дело, чтобы использовать накопленный опыт и жить так, как ей нравится. Пока что все получается, хотя она считает, что путь к подлинному успеху еще долог.
Адвокат Нахум Файнберг, один из ведущих израильских специалистов по трудовому законодательству, напоминает о том, что принятый еще 30 лет назад Закон о равенстве возможностей запрещает дискриминировать людей по множеству признаков, среди которых и сексуальная ориентация, и семейное положение, и, конечно же, возраст.
Более того, один из параграфов закона не позволяет работодателю требовать от кандидатов на работу указывать в анкете, сколько им лет. Соответственно, скрывать возраст – как бы мы к этому ни относились – законно. И пользоваться этим приемом многим придется еще долго. До тех пор, пока скрытая дискриминация не уйдет в историю.
