Меню
Фото: shutterstock
Вас вызвали на собеседование о работе: как произвести хорошее впечатление
Вы отправили множество резюме, и вот вас пригласили на собеседование. Как доказать, что вы подходите для должности, и не попасть в типичные ловушки израильского интервьюера

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Подсчитано, что в Израиле на просмотр резюме начальники разного ранга тратят не более 30 секунд. Если вас пригласили на собеседование, то это уже победа: по крайней мере на бумаге вы продемонстрировали, что годитесь для данной должности. Осталось лишь прийти лично и подкрепить создавшееся впечатление.

 

Опытные кадровики умеют создать при беседе спокойную атмосферу, но нельзя расслабляться и допускать высказываний, о которых потом придется пожалеть. Вот несколько вопросов, которые с большой вероятностью могут быть заданы при встрече.

 

Расскажите немного о себе

Многие соискатели затрудняются с ответом из-за того, что не понимают, что именно хочет услышать собеседник. Важно сообщить сведения, относящиеся к должности, а не выкладывать подробности всей жизни. Надо расположить информацию по оси времени: указать последнюю должность, общий опыт работы, характер образования и то, чем бы вы хотели заниматься в дальнейшем.

 

Например, меня зовут так-то, я начал работать в отделе сервиса компании и в ходе работы получил первую степень по экономике. Затем я три года работал в той же компании аналитиком, а теперь ищу возможности профессионального развития в более крупной компании.

 

Надо постараться уложиться максимум в 2 минуты, так как большинство людей не в состоянии слушать дольше. В этом стоит потренироваться.

 

Почему стоит принять вас на работу?

Это главный вопрос, на который ищет ответ кадровик, и надо ему в этом помочь. Сосредоточиться на трех своих качествах, имеющих значение для должности. А затем привести примеры, как эти качества проявлялись при выполнении аналогичной работы. Хорошо изложенный уместный пример вызывает желание познакомиться с вами поближе. Поэтому стоит заранее подумать о своих полезных качествах и подготовить пару примеров их применения.

 

Почему вы хотите работать здесь?

Во-первых, нужно на самом деле хотеть. Компании предпочитают нанимать людей, увлеченных работой, и иногда это важнее формальных документов. Подлинная заинтересованность и готовность к обучению - это те качества, которые не стоит скрывать. Если, напротив, вы не уверены в том, что предлагаемая должность - это именно то, что вы ищете, следует заранее подготовиться и найти моменты, представляющие вас в выгодном свете.

 

Еще один момент: если вы на самом деле очень хотите работать здесь, то свое желание надо озвучить прямым текстом. Возможно, это несколько необычно, но менее опытный энтузиаст иногда выглядит в глазах собеседника лучше опытного, но вялого соискателя.

 

Каковы ваши недостатки?

Не стоит говорить о том, что вы перфекционист и работоголик, который берет работу на дом. В последнее время так говорят все, но некоторые кадровики считают эти качества не совсем положительными.

 

У каждого человека есть недостатки. Надо просто указать те из них, которые не оказывают существенного влияния на обязанности. Надо дать пример недостатка, о котором вам известно и который вы пытаетесь преодолеть.

 

Например, К. работает по уходу за животными. Но она забывчива и не может обойтись без дневника. На собеседовании К. сказала, что записывает

все, даже мелочи, на сотовый телефон, синхронизированный с электронной почтой, так что этот недостаток не помешает ей в работе. Но, разумеется, с такими особенностями она не смогла бы получить должность секретарши начальника. Понятно, что если человек с трудом справляется с собственным распорядком, то он не сможет заниматься распорядком другого человека.

 

Что будут говорить о вас коллеги?

Кадровик захочет узнать, каковы ваши сильные стороны, как вы определяете себя и как бы вы хотели выглядеть в глазах коллег. Если есть возможность представить рекомендации, то это поможет получить должность. Не стоит обманывать, так как это может быть проверено.

 

Нужно продемонстрировать свои положительные стороны, не нашедшие отражения в ответах на другие вопросы. Умение работать в коллективе - важное качество, и стоит отметить его.

 

Какое впечатление вы произвели, можно понять по дальнейшему поведению интервьюера. Если впечатление положительное, ваш собеседник расскажет больше о компании и о сути должности.

 

  Вернуться на главную страницу