Термин "производственная травма" означает травму, полученную на работе, во время работы и из-за работы, либо по дороге на работу или по дороге с работы домой.
Другими словами, сердечный приступ на работе из-за имеющейся болезни – это не производственная травма, тогда как сердечный приступ, вызванный скандалом с начальством, может быть признан производственной травмой.
Несчастный случай на работе: ваши действия
Чтобы признать травму производственной, необходимо подать в Службу национального страхования ("Битуах леуми") бланк по форме 211 (на иврите "твия ле-ташлюм дмей-пгиа ве-ходаа аль пгия бе-авода"). Только после того, как "Битуах леуми" примет это обращение, рассмотрит и вынесет положительное решение, травма будет считаться производственной. И никак иначе.
Я думаю, что лучше всего объяснить алгоритм действий на примере.
Возьмем распространенную ситуацию: работник поскользнулся на мокром полу на работе, упал и сломал ногу. Бывает? Бывает. Что в данном случае нужно сделать, чтобы максимально полно реализовать свои права и получить как можно больше денег в качестве компенсации?
Итак:
1. При первой возможности подробно записать обстоятельства травмы.
Запишите свидетелей, их данные и телефоны, сфотографируйте место происшествия.
2. Обратиться к работодателю и попросить у него бланк-форму 250 (на иврите "тофес матаим хамишим"). Работодатель должен заполнить и подписать этот документ.
Обратите внимание на то, что написано в разделе описания происшествия, а именно в части вашей "вины" в нем.
Кроме того, крайне желательно записать на диктофон обращение к работодателю с просьбой получить эту форму.
3. Заполненную форму 250 передать в свою поликлинику.
Это нужно для того, чтобы вам заменили имеющиеся больничные ("ишурей-махала") на больничные, получаемые при производственных травмах ("теуда рефуит ришона ле-нифга бе-авода"). Это специальный больничный, он предназначен для оплаты Службой нацстрахования.
4. После каждого посещения врача по вопросу производственной травмы и получения от него нового больничного (то есть фактически продления существующего), вы будете получать еще один документ - "теуда рефуит носефет".
Все эти больничные нужно передавать в "Битуах леуми". На их основании вам будут производиться выплаты, так называемые "дмей-пгия" - 75% зарплаты - на протяжении 3 месяцев.
5. По истечении 90 дней "Битуах леуми" прекратит выплачивать пособия, и тогда вы можете быть на обычном больничном за счет работодателя. Он обязан оплачивать его до тех пор, пока не закончатся имеющиеся в вашем распоряжении накопленные больничные дни ("йомей махала цвурим").
6. После этого нужно будет либо выходить на работу, либо подавать в "Битуах леуми" ходатайство о назначении инвалидности (его можно подавать в течение года с момента аварии).
Эта схема представлена в сжатом виде и представляет собой общий перечень действий, актуальный для всех пострадавших на производстве. Тем не менее случаи бывают разные. Например, иногда есть необходимость подачи в суд на работодателя. Это возможно, если причиной травмы стала халатность работодателя.
Например, в описанной ситуации с поломанной ногой работодатель отвечает за ту территорию, на которой расположено предприятие, в том числе за то, чтобы полы были сухими и по ним можно было спокойно ходить.
Если, например, в результате перелома наступила инвалидность, то, возможно, работнику есть смысл обращаться в суд.