Меню
Фото: shutterstock
Начальник запрещает говорить по-русски? Это может стоить ему 50 тысяч шекелей
Грубый запрет на разговор на родном языке рассматривается законом как дискриминация на рабочем месте. Разъясняет юрист

Имеет ли право работодатель запретить говорить на рабочем месте на другом языке, например на русском - вопрос неоднозначный.

 

С одной стороны, работодатель вправе устанавливать в своей вотчине те порядки, которые посчитает необходимым. Если они, конечно, не противоречат здравому смыслу и приличию. Например: дресс-код, совместное отмечание тех или иных дат и прочее.

 

Я думаю, что сюда же можно отнести просьбу (ключевое слово "просьба") к сотрудникам не говорить в присутствии других работников  на непонятном языке. Выбор языка относится к области частного пространства человека, поэтому работодатель вряд ли может указывать, на каком языке и с кем говорить. (Что, впрочем, не отменяет правил вежливости в коллективе.)

 

Но поскольку работник и работодатель находятся в рамках трудового права, каждый случай такого запрета нужно рассматривать отдельно. 

 

Вежливая просьба работодателя, обращенная к русскоязычному работнику: "Пожалуйста, если возможно, не говорите по-русски в присутствии ивритоязычных коллег, это создает им неудобства" - вполне допустимая форма.

 

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

 

То же по смыслу, но выраженное в форме приказа: "У меня в магазине говорят только на иврите, по-русски будешь дома разговаривать, не

нравится – уходи" - может быть предметом иска. В таком приказе можно усмотреть нарушение Закона "Об охране права на частную жизнь" и Закона "О равенстве возможностей на работе" (חוק הגנת הפרטיות וחוק שיוון הזדמנויות בעבודה). Кстати, второй закон как раз запрещает разного рода дискриминации, в том числе по признаку расы и национальности, включая разговор на родном языке.

 

Оба закона дают право требовать компенсацию до 50 тысяч шекелей без доказательства размера реального ущерба.

 

Тем, кто столкнулся с подобной ситуацией на работе, я советую записать на диктофон разговор с работодателем и зафиксировать его требования прекратить говорить по-русски.

 

Понятно, что не всегда можно записать такой разговор в реальном времени, поэтому постарайтесь вернуться к нему и "восстановить" беседу с целью записи, а потом проконсультируйтесь со специалистом, можно ли обратиться в суд за получением компенсации.

 

А если работодатель не разрешает говорить по-русски с русскоязычными клиентами? В этом случае здравый смысл подсказывает, что речь идет об абсурде, пахнущем дискриминацией.