Меню
Фото: shutterstock

Начальник запрещает говорить по-русски? Это может стоить ему 50 тысяч шекелей

Грубый запрет на разговор на родном языке рассматривается законом как дискриминация на рабочем месте. Разъясняет юрист

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

Имеет ли право работодатель запретить говорить на рабочем месте на другом языке, например на русском - вопрос неоднозначный.

 

С одной стороны, работодатель вправе устанавливать в своей вотчине те порядки, которые посчитает необходимым. Если они, конечно, не противоречат здравому смыслу и приличию. Например: дресс-код, совместное отмечание тех или иных дат и прочее.

 

Я думаю, что сюда же можно отнести просьбу (ключевое слово "просьба") к сотрудникам не говорить в присутствии других работников  на непонятном языке. Выбор языка относится к области частного пространства человека, поэтому работодатель вряд ли может указывать, на каком языке и с кем говорить. (Что, впрочем, не отменяет правил вежливости в коллективе.)

 

Но поскольку работник и работодатель находятся в рамках трудового права, каждый случай такого запрета нужно рассматривать отдельно. 

 

Вежливая просьба работодателя, обращенная к русскоязычному работнику: "Пожалуйста, если возможно, не говорите по-русски в присутствии ивритоязычных коллег, это создает им неудобства" - вполне допустимая форма.

 

Фото: shutterstock
Фото: shutterstock

 

То же по смыслу, но выраженное в форме приказа: "У меня в магазине говорят только на иврите, по-русски будешь дома разговаривать, не нравится – уходи" - может быть предметом иска. В таком приказе можно усмотреть нарушение Закона "Об охране права на частную жизнь" и Закона "О равенстве возможностей на работе" (חוק הגנת הפרטיות וחוק שיוון הזדמנויות בעבודה). Кстати, второй закон как раз запрещает разного рода дискриминации, в том числе по признаку расы и национальности, включая разговор на родном языке.

 

Оба закона дают право требовать компенсацию до 50 тысяч шекелей без доказательства размера реального ущерба.

 

Тем, кто столкнулся с подобной ситуацией на работе, я советую записать на диктофон разговор с работодателем и зафиксировать его требования прекратить говорить по-русски.

 

Понятно, что не всегда можно записать такой разговор в реальном времени, поэтому постарайтесь вернуться к нему и "восстановить" беседу с целью записи, а потом проконсультируйтесь со специалистом, можно ли обратиться в суд за получением компенсации.

 

А если работодатель не разрешает говорить по-русски с русскоязычными клиентами? В этом случае здравый смысл подсказывает, что речь идет об абсурде, пахнущем дискриминацией.